互联网都这么PUA吗

后端实习刚一个月,刚开始还好,最近两周mentor天天拉我开会,会上更是直接PUA,比如代码写的一坨,没有自己想法只想着完成任务,上周五和周一跟我说的需求完全不一样,还问我怎么想不到这样做,开会除了反问就是否定,还上升人身学校攻击。
我想请教各位,这种情况在互联网这个行业很普遍吗?
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不转正你就是爷,骂你你就骂回去
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发布于 2025-11-11 09:31 江苏
不,这个公司之间的差距,组之间的差距,人之间的差距都很大
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发布于 2025-11-14 08:59 陕西
看运气的,但一般来说薪资越大压力越大
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发布于 2025-11-12 11:56 浙江
互联网大厂就是擅长精神恐吓,你来个物理恐吓
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发布于 2025-11-11 14:44 安徽

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2025-12-29 18:54
门头沟学院 Java
实习没人带真的能把人逼疯!明明懂技术,但每个公司的项目架构、代码规范、业务逻辑都有自己的一套,没人指引的话,光摸清楚项目目录结构、找到核心代码入口就得耗好几天,有时候自己琢磨半天的理解,最后发现和实际业务完全背道而驰,纯属做无用功,那种迷茫又无助的感觉太煎熬了。但也不用一没人带就立刻跑路,关键看 “有没有任务压力”—— 如果没人催你完成任务,只是让你 “先熟悉业务”,那不如趁机 “苟住偷师”。毕竟能接触到真实的项目环境已经很难得,趁这段自由探索期,把公司的技术文档、历史项目代码、接口文档都翻个遍,重点看项目的架构设计、核心模块的实现逻辑、代码规范,甚至前辈写的注释和提交记录都能学到东西。遇到不懂的地方记下来,趁同事不忙的时候礼貌请教(比如 “哥,我看这个模块的接口设计有点疑问,能耽误你两分钟问问吗?”),慢慢摸索下来,就算没人特意带,也能学到不少干货,不算亏。可如果是 “没人带 + 有明确任务期限” 的双重暴击,那真的建议果断润!一边要在完全陌生的项目里摸瞎找方向,一边还要被 deadline 追着跑,问同事可能被敷衍,问领导可能被嫌进度慢,最后大概率是任务没做好,还学不到东西,反而打击自信心。这种既没有成长空间,又充满焦虑内耗的实习,纯属浪费时间,不如及时止损,换个能有人带、能真正学到东西的实习,哪怕起点低一点,也比在没人带的坑里硬扛强。
实习没人带,苟住还是跑路...
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创作者周榜

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