五月份还有哪些厂缺人吗

3月底开始海投，线上填写简历、评测（评测这东西真是撑死胆大的，饿死胆小的），后面陆陆续续在boss、实习僧继续投（在实习僧收到了字节大大的面试邀请，苍天啊，官网不推进，是本人菜，没有别的意思）陆陆续续收到了几个面试，都是一面挂接下来还有一些面试，good luck to me今天又海投了一些复盘有感（仅从自身经历出发）：1、不同大厂侧重点不一样，不过对于项目细节都是严格拷打。2、jd和投递时候的可能有所差异，可能得靠反问环节得出具体情况。3、...后续接着更新，先撤了  哈哈哈这个话题被面试官逮住问了，当时没绷住哈哈哈哈已经麻了总之越战越勇，我是聪明的小羊，欧耶✌️︎(ᐛ)✌️︎

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

求助，不知道该咋选择目前情况是:1.国泰君安证券   上海n*16工作强度略小，据说可以8点多下班，而且金融行业后期的发展更好？在上海赛道更宽？2.某三线智驾公司   上海(n+10）*15强度未知，智驾业务没有盈利，担心稳定性。3.待着(n+6)*15不用重新适应女朋友在上海，一直待着没有生活，个人也希望去上海发展，目前工作很忙不利于长期发展4.字节    杭州(n+4)*15给了个烂白菜，考虑到工作强度和城市，应该不会去。

一、项目 1、Redis 全局唯一 ID，为什么生成这个 ID，这个 ID 的含义是什么（疯狂追问），这个 ID 有什么用（拷打追问：1、为什么不直接再 MySQL 中用自增 ID（因为我在 redis 中用的自增 ID 来唯一标识）） 2、你是如何解决 Redis 解决超卖的思路（Lua 脚本 + 预扣库存（消息队列）+ 乐观锁（乐观锁我回答可以用库存扣减大于 0、还可以用一个字段来标识这行数据来判断是否有并发同时扣减问题，然后就一直追问这个字段是什么）） 3、Redis 消息发送失败的处理方式 4、推送/拉取模式，为什么选择推模式（拷打，先说的用户少所以用推，追问粉丝量大怎么办，我说推拉结...