第二天国考了猜猜我做不做

2025年的秋招战场上，68%的大学生简历都在重复着相似的实习描述——"负责公众号运营""参与市场调研""协助活动策划"这些空洞的表述，正在被HR的鼠标无情划过。某互联网大厂招聘负责人透露："我们每天收到500+份简历，同质化的实习经历连3秒都撑不过。"更残酷的是，国家大学生就业服务平台数据显示，普通实习经历的简历通过率仅为9%，而经过专业优化的简历能达到47%——你的实习再努力，不会表达就等于白干！为什么你的实习经历总被HR忽略？某快消公司HR分享了筛选简历的真实逻辑：他们的AI系统会自动扫描"负责/参...

如题，今天部门主管电话保温，说薪资非常有竞争力，大概下周开奖，这个岗位能去吗？

链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 39.讲一下限流算法。 固定窗口计数器（Fixed Window Counter） 原理：将时间划分为固定的窗口（例如每秒一个窗口），每个窗口内有一个计数器。请求到来时，计数器增加，如果计数器超过阈值，则拒绝请求。 优点：实现简单，内存占用少。 缺点：在窗口切换时可能会遇到突发流量。例如，假设每秒允许100个请求，如果在当前窗口的最后100ms内收到了100个请求，下一个窗口的开始100ms内又收到了100个请求，那么在这200ms内就处理了200个请求，这可能会超过系统承载能力。 滑动窗口计数器（Sliding Window Cou...

广州某辉游戏，严重避雷。实习期才刚进去两周多，被leader约谈说被裁，让我主动提离职。实习期间任务全部能够完成，并且工作积极主动，但是还是直接被裁。工作环境还行，身边同事还有我的leader都挺好的，但实习期工作强度巨大，从第一天就开始加班到晚上九点，属于是朝九晚九，并且公司还有个恶心制度，就是餐补的钱只能打到饭卡上，只能在公司的饭堂里就餐，又贵又难吃。最后我想说一下就是，这些恶心的无良公司，如果你不打算长久招实习生能不能不要恶心别人，来不到一个月就把实习生开了？鼠鼠也是拒了两三家offer才来的这里。只能说选择大于努力了。然后的话，现在的社会现在的公司根本没有把实习生当人，钱少活多，想辞就辞，一点保障都没有，整个秋招体验下来也是，双非更是牛马中的牛马。希望大家避雷！双非计算机的出路终究还是被裁。辛辛苦苦下来的秋招，现在一塌糊涂。