深圳市思达仪器 软测一面

大概如下:
自我介绍?
对公司的感受?
你最看重一家公司的什么?
你是负责人,你的项目组有人懒惰消极,你会怎么解决?
实习后,觉得两家公司有什么不同(测试上,研发上)
适应加班吗?
做测试自身优势?
证明抗压能力,举例?
四六级分数
学校,专业是一本?
排名,专业人数
家庭情况(爸妈在哪里工作,工作性质)
反问(我问了培训制度,流程,时长,问了工作内容)

hr问我(到岗时间,期望薪资)
面试官很好,非常尊重面试者,双方全程都是开着视频的,公司实力也很强,对应届生来说,待遇算很好了(双人间宿舍,电费、餐补)#软件测试##面试#
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你好,想问问楼主思达有二面吗,二面是咋样的?
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发布于 2024-11-06 19:13 湖南

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众所周知,早在AI Coding工具之前,辅助驾驶已经走了很长的路,他们对等级有L1、2、3等之分。所以本次我从等级角度,各个推荐一下。L1:各类插件,主要用于代码补全,对话等操作。国内外大厂的产品都可以用,差距不大。L2:脱离插件形态,有了更多元的能力。此时差距明显,模型与IDE本身的调教都有着差异。T0:Cursor。T1:亚马逊的Kiro,腾讯的Codebuddy,字节的Trae,阿里的Qoder,还有美团、快手等厂(同等级排名不分先后)因为是国际版,所以模型能力都一样了。我的原则是,哪个能白嫖,就用哪个。T1.5:以上的国内版本。L3:脱离IDE形态。各家都在探索,完全不需人来编写任何代码。率先出击的是,Claude Code,Gemini Cli。早期是黑窗形态,最近才有了可视化界面。黑窗状态下,我们只需要Shell脚本、提示词和command命令即可完成完全沉浸的AI Coding。但其实,这个目的,更是为了加入流水线,实现全自动化。当一个需求、issue来临时,前置脚本自动读入上下文,API 交互给L3工具,再通过HOOK、SKILL等触发自动测试,代码审校,提交代码等操作。腾讯跟的比较快,派出了Codebuddy Code,配合国产的GLM模型,能力尚可。字节的Trae则走了自己的路,SOLO模式,更方便于新手入门。阿里则剑走偏锋,把眼下的产品每一步都做到最好。不过,真在生产环境中,还是L1的Tab Tab不全最让人放心。
AI coding的好用...
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