为什么大厂喜欢招长期实习生6个月以上的?
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先说下我情况,我本人也在大厂实习,目前研二(24届),上个月月底刚入职。面试的时候并没有问是不是日常实习(很难转正),但10月多这个时间点大概率是日常实习,不然还能是什么呢?面试通过后经理希望我实习5个月以上,说很多同学3个月刚熟悉完流程就跑路了,所以想招个长期的,短的就不用谈了。
我想问一下大家觉得是什么原因让大厂想招6个月以上的呢?
是培养为主,争取把日常实习生培养成正式员工?还是说只是想让多干几个月的活,明年暑假再踢掉?
#校招# #秋招# #内推# #实习# #大厂#
我想问一下大家觉得是什么原因让大厂想招6个月以上的呢?
是培养为主,争取把日常实习生培养成正式员工?还是说只是想让多干几个月的活,明年暑假再踢掉?
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主要是实习生便宜一些吧,之前实习部门领导就说多弄一些实习生,减少开支

个人认为这种东西不是单一的,是多重的,一开始人家要长期实习一方面是你可以多干活,另一方面可以观察你的能力是否出众,如果出众,可以给你转正机会,如果不出众那么当遇到了更优秀的人时,你就会被通知“不好意思,这边hc不足,建议早做打算”
因为大厂技术栈比较复杂多样,还有很多东西需要熟悉了解,时间太短刚把你带会,你就走了,,活都没怎么干。
因为便宜当小黑工
学校会放你们实习那么久嘛
根本没法转正
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程序员小白条:呃呃呃,都还没面试,我都不会问这么细,何况通不通过,去不去都另说,你没实力和学历的话,在外面就这样,说实话没直接已读不回就不错了,浪费时间基本上
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06-12 17:46
门头沟学院 Java 
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