26届实习交流群已经有近8000+ uu们了，经过三月的洗礼，大家已经是一批合格的早鸟了最近共性问题比较集中，不仅有找实习相关的还有实习过程中的同学提出的问题，共性问题，大斯兄在这里解答一下1.实习的工作经历要怎么写2.没找到实习，4、5月还有机会么3.现在0实习经历，如何找到实习4.实习不开心要走么5.实习工资多少是比较合理的6.找工作应该主要看什么答案在文末，记得三连哦[狗牛头]更多26届实习讨论交流，请到群里来，来了群里才发现，原来不止你一个没有找到实习~👉PC端-直接扫码进群：👉APP端-直接点击链接直接进群：https://link.zhiyeapp.com/r/Nw6Lm6LHwF答案：1.实习的工作经历要怎么写实习工作经历通常2段就够了，保证每段经历3个月以上（过段的可以不要写了）通常来讲，实习生进公司，第二个月才可能逐步上手，第三个月才可能独立做一些工作，4、5个月之后你也许可以对工作开始有一些独立的理解开始思考业务逐步开始从实习生向一个正式员工过度。实习时间但凡在3个月以内的，基本上其实很难收获到太多。所以一段实习时间太短，在业务面试官看看来，基本可以认为你做的事情是很有限的重要的工作是不会交给一个不稳定的同学的，风险太大。实习生对比校招正式同学最大的不同就是稳定性，实习生可以说走就走，这也是很多公司在招聘实习生的时候比较顾虑的点，然而多段实习且时间不长，基本上就是表明了你是一个不稳定的同学，且过于短暂的实习也反映了你跟用人方的化学反应可能不大好，大大减分 实习经历要真实，不能编造，更不能花钱请别人帮你编造。不要低估业务面试官的水平，但凡不是你没有做过的（也没见mentor做过的），基本你是根本经不住问的，随便问一嘴就知道你写的经历不实了，但为了体面，不会拆穿你而已实习经历撰写不能只写动作，要按照：业务问题-->分析问题-->动作-->指标变化，思路去展开。对于实习生业务面试官不会指望你的水平有多么牛，但是需要你有一个不错的业务思考逻辑，而大部分人在实习过程中都是在埋头干，mentor说什么做什么，由于信息少理解不足，是没有对为什么要做有一个思考的。所以只写动作千篇一律，写了思考才会引起面试官的兴趣和探讨2.没找到实习，4、5月还有机会么（在上一期里说过的，但是大家问的依旧很多）4、5月份完全有机会的，实习和秋招是一样的，先开的企业是少数，都是认为自身有竞争力且对生源质量要求较高的公司，当然投入也比较高。很多公司为了避其锋芒会错开打时间差，叠加现在25届的还没处理完，所以开的晚也很正常。就像秋招有6、7月份就开的，但是很多是9、10月才开的。保持关注即可，公司很多3.现在0实习经历，如何找到实习扩大自己的公司库，投递足够多。如何找到更多的公司在第一期里回答过（https://www.nowcoder.com/discuss/734064105216110592）尽量选择日常实习去投递，而不是统招实习。统招实习要求接近于校招，招聘标准比较统一，而日常实习面试官给自己招人比较灵活，图块图省事儿，看眼缘和投入度，还是存在以小博大的机会，学校也会放得比较宽，关于统招实习和日常实习的区别在第一期也有讲没有实习经历，项目经历好好写。实习生没有实习经历很正常的，项目经历也需要按照第一个问题中的思路去展开，讲的好的话，效果不亚于一个实习经历4.实习不开心要走么实习不是为了开心的，仅是迫不得已去拿到一段证明自己能力的经历罢了，所以这是一项任务，需要完成，拿到满意的经历即可，忍耐几个月又有何妨实习不开心，也为自己排除了一个错误答案，知道自己适合什么不适合什么，所以不必过于纠结5.实习工资多少是比较合理的实习薪资取决于学历、岗位、城市、公司，通常在100-400之间，都是合理的，如果需要租房，倒贴实习无法避免。实习时长是供给远远大于需求的，导致实习工资以不变应万变，也很正常，还是那句话，花钱和精力买个能拿得出手和学到东西的经历罢了，不磕搀6.找工作应该主要看什么找工作主要看是否适合自己，这里着重看性格。如果你是一个非常在意他人情绪的人，那你可能不适合去大厂跨部门吵架；如果你是一个需要更多时间去生活的人，那你确实不适合去互联网996；如果你是一个想要早点买房买车的人，那确实应该更注重薪资总之，顺心意就好，别为难自己大家最近通过问卷登记问题也十分踊跃，这里大家可以继续，大斯兄会持续给大家输出问题解答https://www.wjx.cn/vm/wtcdOUf.aspx# 你学废了么？