2023-06-16 18:22 电子科技大学 C++
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华为OD面经
1. 流程
机试->性格测试->技术一面->技术二面->技术三面(前两次面试定级不一样，才会有第三面)->HR->主管面试
2. 内容
2.1 机试内容模拟、前缀和、快递的最短路径
2.2 技术一面，C++语言特性、网络协议、操作系统。手撕leetcode岛屿个数，
由于比较快做完，增加了求最大岛屿面积问题。
2.3 技术二面，C++语言特性--虚函数、虚函数表、指针和引用区别、与C的区别等，
操作系统，手撕--给定一个字符串，判断是否能够分为三个回文子串。
2.4 技术三面，C++语言特性，操作系统、网络协议、c语言结构体不对其访问操作系统怎么处理，
gcc有什么编译时方法避免。
2.5 HR面试，薪资、离职原因、家庭情况、能否接受加班。
2.6 主管面试，薪资、离职原因、家庭情况、能否接受加班，如何保证代码质量等。
3. 面试结果
3.1 位置：成都
3.2 技术三面综合定级16A
3.3 云计算部门没有岗位，换2012实验室重新进行HR字面、主管面试。
4. 个人经历
2018 电子科技大学 本科毕业
由于太菜，毕业后既不能保研也没考研，直接工作。
机试->性格测试->技术一面->技术二面->技术三面(前两次面试定级不一样，才会有第三面)->HR->主管面试
2. 内容
2.1 机试内容模拟、前缀和、快递的最短路径
2.2 技术一面，C++语言特性、网络协议、操作系统。手撕leetcode岛屿个数，
由于比较快做完，增加了求最大岛屿面积问题。
2.3 技术二面，C++语言特性--虚函数、虚函数表、指针和引用区别、与C的区别等，
操作系统，手撕--给定一个字符串，判断是否能够分为三个回文子串。
2.4 技术三面，C++语言特性，操作系统、网络协议、c语言结构体不对其访问操作系统怎么处理，
gcc有什么编译时方法避免。
2.5 HR面试，薪资、离职原因、家庭情况、能否接受加班。
2.6 主管面试，薪资、离职原因、家庭情况、能否接受加班，如何保证代码质量等。
3. 面试结果
3.1 位置：成都
3.2 技术三面综合定级16A
3.3 云计算部门没有岗位，换2012实验室重新进行HR字面、主管面试。
4. 个人经历
2018 电子科技大学 本科毕业
由于太菜，毕业后既不能保研也没考研，直接工作。
全部评论
GaussianPrince_1 楼主
楼主 电子科技大学 C++
补充一下：三面手撕--O(n)时间内求和为target两个数。二面手撕需要滑动窗口+动态规划，否则超时。还问了红黑树的实现、A*原理、IDA*算法等。
ltr
南京信息工程大学 后端工程师
疯狂啊，二面手撕居然是困难题
带眼镜不戴眼镜
门头沟学院 后端工程师
云计算几号通知的没岗位
牛客46622
湖南工业大学 Python
我和你情况差不多，不过我是17届的离职Python，boss有OD问我去不去。
你代码质量怎么答的
被晒没的咸鱼
蚌埠第二中学 网络安全
楼主定的d4吧，已经是大佬了
本科学校也好，估计很快能转正
本科学校也好，估计很快能转正相关推荐
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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