华为主管面反问总结

📍面试公司：智识神工🕐面试时间：10.20投递并约面,10.21面试💻面试岗位：JAVA后端实习生❓面试问题：(项目是12306+点评)讲讲这个面向对象具体是一个什么样的思路。在你的理解中什么可以成为对象，什么不能成为对象。mysql中的锁机制。那常见的锁有哪些呢？然后还有一些跟mysql相关的锁，你对此有一些了解吗？Mysql索引相关的知识，你可以为我们简单讲讲。使用mysql的时候，数据表设计有相关了解吗？就比如说你的项目经历中的铁路购票系统的数据表设计是你做的吗？既然提到分库分表了，那分库分表的目的是什么？那分库分表需要注意什么？要考虑ID它不能重复，那么不能重复的这个ID我们会一般使用什么作为主键呢？分库分表的形式有哪几种呢？可以简单的用一句话表述redis具体是什么吗？Redis一般用来存储什么信息呢？既然redis需要存储一些常用数据的，如果常用数据过多的话，会引发redis的击穿,穿透,雪崩相关的知识你了解吗？在你的项目经历中有遇到过真实的情况吗？JUC并发编程中的各种锁机制，可以简单为我讲解一下。threadlocal也通常被用来存储一些像存储一些暂时性的数据信息，还有常访问的数据信息。那threadlocal和redis有什么差别呢？你这么说也对，但是就这个比如说你的第二个项目，生活优选项目来说，你使用了在threadlocal配合拦截器进行token校验，那么你是否还要将这个token放入redis中呢？JVM的常见垃圾回收算法简单讲讲吗？复制算法相较于上下两个算法的优点在哪里？spring boot和spring cloud事实上一个指的是单体微服务，另外一个指的是多个微服务共同组成的服务框架。那你了解服务和服务之间的通信机制吗？在使用rocket MQ的时候，死信队列如何处理？简单讲讲这个设计模式中工厂模式和策略模式的异同吧。在项目经历中你提到了数据库和缓存之间的数据一致性，通过使用这个binlog和RocketMQ配合完成。那数据库和缓存之间的数据一致性还有什么其他方法可以实现？简单讲讲布隆过滤器。那它的布隆过滤器检测结果的特性是什么呢？那你给我简单讲讲这个仿12306的铁路购票系统中已完成的功能。我想知道的是具体的功能点，而不是说你用了什么工具，实现了什么结果。所以你是自己新建了一个购票接口，还是在原始代码的基础上对这个接口进行了增强。使用redis完成这个购票令牌分配，使用的是令牌桶对吧？那你是如何应对海量用户的购票请求的呢？你的限流以及最后的这个令牌分配的方式。那这个方式剩下的那些没有拿到令牌的用户的请求是被挂起吗？那挂起过久之后，它不就直接进入死信队列了吗？现在有一个场景是这样的，我现在有大量的用户表单需要上传，然后这个表单里涉及到很多的字段，然后具体的字段内容包含文件。然后同一时刻，因为它的它是一个企业级的功能，所以同一时刻会有很多的账号同时上传这些表单数据。然后我现在要实现这个功能，你帮我做一个设计。🙌面试感想：boss沟通近300+,只有这家约面,公司好像是用自研ai辅助编程的.第一次面试很紧张,后面问到不熟悉的问题人都哆嗦了,不过收获挺大的,查缺补漏了很多,面试官给了很好的学习建议

小红书9.22一面完 第二天约10.9的二面 然后打电话给我说面试官没时间推到10.15 今晚又打电话跟我说面试官没时间取消面试... 哎

①面试需要群面的我不面原因很简单：我长得太俊俏。一旦走进面试场，所有人，包括面试官，可能都会被加上“美颜滤镜”，注意力瞬间偏移，根本听不进去别人说什么。这样一来，面试的公平性就荡然无存。为了不让其他同学输在起跑线，我只好忍痛放弃群面②面试流程超过三轮以上的我不面我的时间非常宝贵，每一分钟都在创造价值。如果一个公司需要四轮、五轮、甚至更多的面试才能下决定，这对我来说就是一个危险信号：决策效率偏低。而我的节奏追求的是高效、果断和执行力。我担心自己的才华和效率，会被这样冗长的流程埋没，所以我不面。③面试需要告知mbti的我不面我的 MBTI是ESFP，人称“善战的狼”。问题是，狼有时候会在月圆之夜化身。万一在面试场景下我突然进入“狼人形态”，一不小心把领导吃了，那这家公司可就血亏。为了避免悲剧发生，我必须隐藏身份，所以凡是要我填 MBTI 的，我不面。④不给我发面试的我也不面这点我坚持原则：不给我发，我当然不会自己跑去。公平合理，没毛病。⑤ai面我也不面我担心 AI 面试官无法理解我人类的才思妙想，这样会影响我真实水平的发挥。到时候，它可能只会机械打分，而忽略了我眼神里的光和语言里的温度。为了避免被“冰冷的算法”误判，我选择不面。⑥投简历要填身高体重婚育状况的我也不面招聘是求贤，不是选美，也不是相亲。如果招聘入口就像体检表一样，那我怀疑公司更关心员工能不能参加模特大赛，而不是能不能搞定项目。所以这类公司，敬谢不敏。⑦一上来就问能不能提前实习的我不面我还没展示实力呢，就急着把我拉进工位，太渣了，就像第一次见面就问能不能先亲嘴一样提前实习不是坏事，但至少得等我们彼此确认契合度，再谈不迟。否则，就像第一次见面就问能不能见家长，太快了。⑨测评太多题的我不面题目太多说明公司过于依赖测试工具，而忽略了人与人之间的真实交流。我的灵感不适合被困在无选择题里此乃我的几不面法则，供参考