#兴业数金#
因为有些老哥私信我，想了解一下这家公司。所以我单独发动态说一说。
1.谈年薪，但是扣你30%年薪到第二年的5月左右发给你。然后你入职以后，他们会把扣的这30%叫年终奖（我也不知道他们对年终奖有什么误解）。你如果在拿到你被扣的工资前离职，这部分钱就不给你了。
所以给大家简单的算一下，假如你年薪谈的15万，那你月薪就是8千7。如果第二年金三银四都放弃了，等到五月，拿了被扣的4.5万再离职，你就损失了1.8万（因为你这五个月被扣了30％的薪资）。
所以，不管怎么算，你都拿不到你的年薪。
2.数金和科技部合并了吗？合并了。有用吗？没用。科技部因为合到了数金，新员工不再有行内编制。并且因为数金没什么福利，科技部的福利也取消了。但是科技部工资比数金高。虽然合并了，仍然是分开的办公场所，分开的环境，不同的架构，不同的体系。只是名义上合并了。
3.外包太多了。一个项目组20到30多个外包，5到6个自有人员。外包普遍懒散，技术一般，坑多。领导喜欢压榨自有那2，3个人，因为到底是大学生，事情做得好。
4.薪资业内偏低，一年一次调薪，人数不定。涨幅多为15%左右。
5.工作环境一般，沟通繁琐。老员工都比较喜欢端着架子。