实在是不懂什么叫做佛系

面试时间：2025.09面试部门：用增timeline：09.23一面，次日挂一面（1h）面试官介绍业务自我介绍+实习经历介绍如何评判数据质量的好坏数仓建模理论介绍说一下你认为的数仓建模理论中最重要的三个点数仓分层是怎么做的sql场景题：用户信息（视频信息）/视频信息（kafka）/用户浏览/点赞日志（log）设计数仓分层，有哪几层，每一层有哪些表 b. 计算指标：各城市用户浏览/点赞情况 c. 如果大量user_id=0，是否会有数据倾斜，如何判断并定位数据倾斜，如何解决数据倾斜 d. sql实现加盐方式（扩容+打散）本来还要做一道算法，时间不够了，就问了下mr shuffle的排序方式，然...

询问hr关于绩效和淘汰的事情，hr极为刻薄，很mean，像是我欠了他钱，对你的问题爱理不理，让你去网上搜索，网上的信息都被你们风控删光光了我咋搜啊重复了多次小红书需要的是卷别人的人，不是被卷的人，你如果问这种问题来小红书，那你就是第一个校招被裁员的。有许多想卷的同事每天工作14个小时以上。还没入职就开始pua了，入职之后不知道同事是不是对你都是这个态度hr的态度一般都是公司文化的体现

昨天给我发offer了，这个公司好像是做自动驾驶方向的，base苏州，我面的java后端，方向是自动驾驶数据平台和标注平台，说300r/天，还有20餐补，有了解这个公司的友友吗，工作强度如何，推荐去吗

如果项目进度延迟，团队是选择优化流程还是默认加班？上次全员通宵后，HR的调休承诺兑现了吗？首先第一眼看上去就很犀利，针对加班规则做了针对性提问。其次两句话都带有假设，项目延迟可能不存在，但问的话在后半句的时候，人们会默许第一句话成立。第二个提问也是一样套路。思路来自于《改变人生的谈话》p2