字节hr面

字节秋招面试五轮，沟通谈薪后要求我立刻马上到岗实习，还是150一天的实习工资，实习期还不给正式offer我真没招了你们能不能直接招实习生谢谢，甚至还要求我立即到岗哦HR还暗示我能立即到岗的都下意向书了不能就让我先泡池子可以的现在这个风气你们继续卷继续当工贼 以后所有秋招变夏招然后要求提前实习六个月

不懂为啥我纯路边的简历字节还能给面，kpi就kpi了，面到就是赚到😢hr讲有半个月好好刷刷力扣，面过字节的佬们能不能把你的手撕题留下来，求求了🥺留点面经，建议也好，谢谢佬们能过一面我就能出去吹了🕒岗位/面试时间

hr说十月份才发意向，那到时候没过 不给意向岂不是炸缸了意向也泡池子哇

20min 实习怎么用redis+token实现登录的？Redis缓存token这种存储方式的弊端，存在什么安全隐患？这种方式的弊端后续怎么去解决？Redis缓存token业务层面会有哪些风险，业务层面的风险怎么解决？Redis高并发、低耗时的底层是因为什么机制？Redis主从同步的逻辑是什么，主从同步有哪几种方式，持久化的方式，最常用哪些方式？Redis支持事务吗，怎么支持？慢查询怎么定位和规避，在日常开发情况下，怎么做规避，有没有关于SQL的最佳实践、最佳原理。20min场景题在抖音里面有一个关注功能，设计关注跟取消关注功能，怎么去设计，包括底层的设计、存储设计。对于用户的规模不一样的情况（小博主、大博主），底层在设计的时候会有什么差异？一个网红博主，发了一条动态，怎么去发送给粉丝？上游怎么去消费发的这些消息？5min开放题未来职业规划+个人优势10+min手撕输出一个数组的全排列 a b c -> abc acb bac bca cab cba第二天挂基本全是场景题和设计方法，看似很开放，但还是要答出来面试官想听到的点，我感觉我说的挺对的，实际上可能最开始回答的方向就不对，讲了很多系统设计上的思考，忽视了业务方向的思考。难难难，实在是太难了，有一种有力没处使的感觉。已经换部门重新从一面开始了