在AI重塑职场、人人自危的当下,“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心,Mentor不理你,大概率不是针对你个人,而是2026年职场生态的缩影:全员“生存模式”:Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI,忙着用AI工具赶工,真的无暇分身。“师徒制”的崩塌:传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力,或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制:在某些大厂,“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察:谁能在混乱中主动寻找资源?谁能利用AI工具独立闭环?谁还在坐等喂饭?这是“锻炼”还是“放弃”?判断标准只有一个:你是否拥有“定义问题”和“获取资源...