1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是大学期间的点滴。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，包括短期目标与长期愿景。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请清晰阐述理由。4. 为什么选择应聘我们公司？是哪些方面吸引你前来投递这个岗位。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？有哪些独到的见解6. 你期望的薪酬是多少?结合岗位要求谈谈你期望薪酬的合理性。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？详细说说原因。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并对每个词简单解释。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈在其中的收获。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些对工作会有怎样的帮助。11. 若让你制定渠道路线规划，你会从哪些方面入手并怎样落实执行？12. 当你负责落实年度合同执行时，如何及时发现并反馈其中的差异？13. 面对档期/活动执行工作，怎样确保及时反馈差异并增进销售呢？14. 说说你会依据什么来合理设定客户的信限，做好风险管理工作？15. 在及时准确与客户对帐，保障帐款回收方面，你有什么思路？16. 新售点投放申请流程较为复杂，你打算如何做好相关工作？17. 合约审批过程中，可能会遇到各种问题，你会怎样应对解决？18. 费用结案涉及诸多细节，你将怎样确保此项工作顺利完成？

一共两位面试官，一位是工厂副总（A)，一位是HRBP（B）。上来HRBP介绍了一下本次面试官，然后（A）开始提问：1，自我介绍；2，根据自我介绍，问到了我提到的三维建模软件，有没有做过详细成品；2，你对汽车知识的了解程度；3，介绍你的某段项目经历（由A选择）问题、解决方法、成果；4，在这段项目经历中有没有不足之处，不足的原因是什么；5，再让你做一次，你能否取得更好的成绩；6，你们班，你们寝室，有多少考研、保研，你为什么不选择升学；7，你的竞赛经历比较丰富，但实习时长比较短，当初为什么这么安排；8，你的实习具体内容和从中收获；接着B开始提问，A闭麦：1，谈谈你对小鹏汽车的了解程度；2，谈谈你自己的最大优点和可能的缺点；3，了解家里的情况（住址、家庭成员方面）之后HRBP开始介绍自己的工作模式反问环节：1，负责培养我的导师团队构成是什么样的；2，晋升路径、后续岗位分流是如何安排；3，工作强度怎么样，听说需要倒班（这时追问了一次我对倒班的看法）；4，既然要倒班，薪资是不是会更高（是）反问结束，HRBP 追问了一句：如果一家公司给你发了offer但是希望你能提前过来实习，你愿不愿意，多久可以去

1.自我介绍2.实习深挖3.岗位的干什么4.古茗了解5.为什么投递这个6.成绩班里排名7.个人职业规划8.部长平时遇到什么问题9.反问10.接受轮岗吗11.接受加班吗12.不能接受什么工作13.对枯燥的工作如何定义14.有无其他offer，什么公司，什么岗位15.我的朋友，遇到的矛盾。16.人生中的至暗时刻，如何度过17.为什么不做？因为想集中经历，觉得这个账号的潜力很大

1. 请用 60 秒自我介绍，最后补一句你认为电商管培生第一年最该补强的核心能力是什么，为什么。2. 给你一款新品（客单 149 元，功能同质化），准备 30 天在天猫冷启动，你的“破 0”思路前 5 个动作按时间轴怎么排？3. 今年“低价心智+品质保障”双重博弈明显，你如何在不打价格战的前提下提升转化率？请现场说一个可执行组合策略（含 3 个抓手）。4. 如果双 11 前夕平台临时调整满减门槛导致你既定活动毛利模型被打乱，你第一时间会核对哪三组核心数据来判断是否重构方案？5. 角色扮演：平台小二资源紧张，你想争取首页轮播坑位，请用 40 秒做一次说服陈述（突出双方收益点与数据背书逻辑）。6....

1. 请做一个简要的自我介绍，突出与你销售/渠道/数据分析/社团运营相关的实践或实习经历。2. 你对康师傅的品类布局、渠道深度、品牌心智、数字化投入与行业竞争优势有哪些认识？你认为自己能补位的价值点是什么？3. 作为营业管培生，你如何理解“路线规划 + 客户拜访节奏 + 执行复盘”三者之间的闭环？4. 如果你接手一片陌生区域，前一任留下的客户资料零散不全，你第一周会如何快速摸清盘面？5. 描述一次你推动某项任务（如社团招新或赛事招商）时，面对资源不足仍达成目标的经历（STAR结构）。6. 假设现有必售品项在部分士多铺货不足，你会用什么数据或现场观测来定位是“进货意愿”还是“动销缓慢”问题？7....

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，可包括校园活动或游戏体验经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，结合工作室管培生岗位谈谈目标。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）分别从能力和经验角度阐述。4. 为什么选择应聘我们公司？具体说说盛趣游戏哪些方面吸引你这个实习生。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？讲讲你所知道的盛趣游戏产品。6. 你期望的薪酬是多少?说明一下你对实习生薪酬的考量依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？谈谈该课程对游戏行业的潜在作用。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单...

二面是跨部门素质面开头惯例简单的自我介绍，过往经历深挖（我没什么项目经历，所以主要问实习做了什么，怎么做的，有什么样的结果以及收获了什么），对行业和岗位的理解，还会设置一些情景类选择或者问题问你会怎么做大概面了二十来分钟，问题会追问得比较深，过程中一直看不出对我有没有兴趣，面试官一直都是耐心微笑脸（这就是面试官的专业素养吗哈哈哈之后第二天还是第三天就收到面过的消息了，希望下一面也顺利

一面 总监面 45min1.自我介绍2.为什么会投机器人这个行业的职位?（问这个大概是因为我毫无相关经验)3.你简历上写了一个系统重构的项目，展开讲讲4.在这个项目中，你是什么样的角色?哪些工作是你做的?5.这个竞品调研是怎么做的?6.讲下在小米的实习7.你的这两段经历和你的专业都不是很相关，当时选专业你是怎么考虑的?8.你简历上写了辩论经历，好奇你为什么会喜欢辩论9.你说辩论培养了你的逻辑思维，对工作很有帮助。这个可以举一个例子说明吗?10.你对机器人行业有多少了解?11.知道哪些具体的商用机器人吗?12.你怎么看机器狗这类产品?宏观地聊下13.对于通用人型机器人有哪些了解?14.你的经历其...

沃尔玛门店管培生AI面试一共有六个问题：1.先做一个自我介绍，然后谈谈曾经做过的实习或者校外兼职经验2.在校期间曾经参加过的项目经历，这个项目的结果，预期目标是什么3.你曾经经历过的很有挫败感的一段经历是什么4.介绍除了本专业以外的新技能，学习到的新知识5.对沃尔玛这个公司了解多少6.能否接受早晚班替换，工作日休假的工作方式大概就是这些，整体来说不是很难，每个问题之间会有15秒的思考时间，半个小时之内肯定能做完。

今天是入职慧策实施管培生的第四周,我来讲一下我的入职感受,不同地区入职办事处不同,内容仅供参考PS.之前有过10个月的开发实习经历,但是非科班,本科学的是工设,开发是报了培训班的也就是6月底实习快结束在BOSS上找工作的时候,看到了策慧的人事来主动沟通,上面的岗位是实施管培生,之前实习的时候干的是开发,也有听产品经理沟通过实施这个岗位大概需要做的一些内容,最主要的是培训客户使用对应的产品,以及维护客户的售后体验,有时还要协助销售进行售前咨询一类我当时看了一下掌上先机的公司情况,D轮,公司规模也很大,全国员工有1000+,而且在各个地方都有对应的办事处,我当时觉得,哇塞这么好的一个公司人事居然会...

二面其实是第一次面对HR，因为一面是AI。环节及问题如下：1. 自我介绍2. 如何理解渠道管培生岗位3. 过往实习经历挖掘，具体讲了一个项目的思路4. 学习或实习过程中的失误5. 当有一个紧急项目需要多部门协同处理，但是一个部门并不配合，如何处理？6. 作为一个管理者，如何带好团队？7. 用这三个词描述下自己：“领导力”，“影响力”，“思考力”8. 反问环节整体流程相对轻松，二面属于素质面试，没问很深入的业务。

看到牛客上还没有这个公司的面经，遂发一个看看一面15min：跟hr简单聊聊天聊聊经历，hr人挺好的晚上就约了二面和笔试笔试：一道简单的coderpad编程题，语言和方向可以自己跟hr选二面2h：3v3，两个前端一个测试。面试官都是技术这边的。一个负责主持并且就你的介绍和表现问一些相应的问题，也会就公司的业务提出一些建议，人挺好的也很和蔼。然后另一个负责对三个人轮流就简历和能力问问题，主要是八股，会追问你原理和过程，有一定压力。第三个面试官出了一道场景图让三人给出自己的方案并反问，没答出来也不会为难你。最后问完技术就让我们分享一件自己有成就感的事情也会有一些小问题不过主要还是看你表达。三个人面两个小时还是有点累的。公司技术栈和业务都挺新的，也是跟国外有很多公司有合作，不过公司在北京，开的薪资稍微有一些生存压力。

流程： 1、自我介绍2、主要优势，个人竞争力（核心竞争力）3、你认为一个销冠应该具有哪些性格特征，具备的核心竞争力是什么4、你的求职意向有哪些，为什么来做零售管培生？4、说一下你对Giada跟Curiel的了解5、自己提问他们的环节

群面+半结构面试1.自我介绍2.回归分析在统计学的应用3.如何从海量数据提取出有用的信息4.博弈论在日常生活中有什么用5.物流领域哪些地方适合用模型处理6.对人工智能的理解，如何利用好人工智能为业绩负责面了一个小时，累死人，最后挂掉了。岗位jd和面试内容严重不符，感觉他们想找一个数据分析师，早知道问这些问题我是不会投简历的😅

1、自我介绍2、考问hik实习项目3、实习的最大收获是什么4、实习过程中对这个岗位是怎么理解的5、实习过程中有什么感悟？6、英语介绍     介绍你的家乡7、为什么想去东莞反问：1、管培生要不要去一线2、加班情况3、公司的订单规模情况？淡旺季是怎么分配的

mt管培生 1.自我介绍，为什么投递这个岗位2.在xx中每天面对这么多数据，得出了什么结论吗3.会使用什么数据分析工具？SQL学得怎么样4.唯品会中工作内容做什么5.用三个词总结一下自己6.这个岗位自己的竞争优势是什么7.零售的本质是什么？

1. 自我介绍2. 唯品会在电商行业中有什么独特之处？3. 如何看待平台方与品牌方之间的折扣争论？4. 唯品会可以如何开拓男性市场？5. 选择唯品会的原因6. 分享一段你在团队中解决冲突的经历7. 未来的职业发展规划8. 反问环节

1、自我介绍？2、实习经历？3、为什么不留在hik4、对岗位的内容是怎么理解的5、可以接受来这么远吗6、拷打简历中的实习内容7、讲讲六西格玛的概念？是怎么理解的？8、现在手上有几个offer，具体自己怎么规划的9、自己的期望薪资是多少？手上offer的薪资大多是多少？反问：1、应届生的培养体系2、公司发展状况3、加班情况4、吃住情况，工厂和研发的距离，工作交互流程

整个面试过程可谓是一波三折，时间跨度比较久，七月底投递，当时投递的职位是直播运营，投递后立马做了ai面，直到十月初才接到电话说ai面已通过，会安排群面，群面后是测评，过了两周才又接到电话说原来的岗位已经招满了，转岗到了零售管培，进行了业务面和大区经理面。以下是面经：群面（60min）题目是某商场的店铺开业爆火，后来经营不善，店长反思后提出了七个问题，要求在七个问题里选三个最核心的进行理由陈述并提出解决办法。群面共有十个人，没有自我介绍，每人2分钟论述自己的观点，接着是30分钟的自由讨论，推举一位同学汇报，以及面试官提问。业务负责人，hr 1v2面（15min）1.自我介绍2.怎么理解零售这个岗位3.为什么想来斐乐4.简历深挖，关于简历中涉及新零售的部分5.给出三个工作后会离开斐乐的理由6.自己的优缺点7.看你比较文静，能做好门店的工作吗？8.为什么想来广东工作，有什么认识的人在广东吗9.父母的工作10.反问，培养机制大区经理面（15min）1.简单做一个自我介绍，在进入面试前会给个模板，包括姓名，出生年月，哪里人，父母工作，星座mbti2.请用swot分析下自己3.面试官提到，目前面试的候选人有一半都是研究生，他并没有感受到研究生除了在学历上，其余比本科生优秀的地方，问你怎么看4.给出三个工作后会离开斐乐的理由（跟二面是一样的）5.为什么选择来做零售6.实习中遇到过最大的困难是什么7.反问：最看重候选人哪些品质和能力，答，学习能力