慧策(掌上先机)-实施管培生入职感受-包含面试内容

今天是入职慧策实施管培生的第四周,我来讲一下我的入职感受,不同地区入职办事处不同,内容仅供参考

PS.之前有过10个月的开发实习经历,但是非科班,本科学的是工设,开发是报了培训班的

也就是6月底实习快结束在BOSS上找工作的时候,看到了策慧的人事来主动沟通,上面的岗位是实施管培生,之前实习的时候干的是开发,也有听产品经理沟通过实施这个岗位大概需要做的一些内容,最主要的是培训客户使用对应的产品,以及维护客户的售后体验,有时还要协助销售进行售前咨询一类

我当时看了一下掌上先机的公司情况,D轮,公司规模也很大,全国员工有1000+,而且在各个地方都有对应的办事处,我当时觉得,哇塞这么好的一个公司人事居然会来主动联系我?

那个时候沟通了一下具体的情况,后面就着手开始准备面试了

总共会有三轮面试

第一轮是群面,大概和其他文章讲的大同小异,差不多就是这样

第二轮是根据你第一轮选择的意向就职地点对应的城市经理来和你面试,问的内容和一面相同,但是会和你将一些工作上的预期,看你能否接受(出差,通讯常驻,客户加班等)

第三轮是区域经理(级别更大)和你单面,主要是了解个人的发展意向,工作的职业规划,和同事之间的应对方案等等

没过多久人事就发来了合同签订邀约

我那个时候还蛮开心的,觉得哇塞我居然能够进入规模这么大的公司

后面就去网络上找了一些相关岗位的资料也有一些负面的消息,一般来说,还是比较符合预期对该岗位的感受的

后面就走正常的入职流程了,包括企微,邮箱,报销,学习平台一类的账号开通

DAY1-DAY10-看课程(根据不同办事处的负责人的想法,有的会让你提前看完课程,然后在实践中获取更多和客户的有关经验)

看课程阶段,每天要写日报总结,每周二下班后有培训,每天下班后要开组合汇报自己这天的工作内容,每个课程小阶段结束要写心得体会,总共两个大阶段,会有两次考核.

DAY10-NOW

目前没有师傅带,看下后续吧...

有后续我再补充