5中文+1英文+游戏题，题目如下：请回忆一次，你通过游说持有不同观点的各方来获取所有人支持的经历。当时是什么情况，你具体做了什么来说服了他人?最终结果如何?请举一个你在工作或学习中快速地拓展了自己的知识边界的例子。这个过程中你具做了?最后结果怎么样?请举一个工作或学习中的例子，虽然面对很多反对的声音和他人的不理解，你仍然选择去坚持的一件事。你具体做了什么?请举出一个你在学习或工作期间执行重要项目的经历，从开始规划到任务圆满达成，你具体采取了哪些行动、你做了什么来确保任务的成功?请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习或者生活中的?你是如何想到这个主意的?你具体做了什么?if you have a very good idea, how would you like to sell it to others? (Please answer in English)#非技术2024笔面经#

#机械制造2024笔面经#秋招9.19-----群面挂：9点开始，流程是一个人讲公司概览25分钟；HR讲岗位描述20分钟；分两组，一组10余人，发一份材料，看材料20分钟；对着20几个人和面试官，进行1分钟的英文自我介绍；针对材料，每个小组进行讨论25分钟，期间，面试官会在旁边听；每个小组派代表出来讲方案，然后组间进行提问，最后面试官提问；午饭给点的外卖，挺不错的；带我们参观工厂30分钟；回到会议室，把我们晾了近40分钟，然后通知哪些人留下了继续面，哪些人可以走了；哦对了，我问了下HR：我有同学和我们在官网是相同的进度，但并没有收到邀请，是？HR：我们是有进行筛选的。emmm，这是我第一次群面，没有顺利通过导致我对群面没什么好感。问了同去的，继续面的同学，他说问了他半个小时编程，可他根本不怎么会，挂了；然后这一面过了的，继续留下来三面-----这个过程听上去蛮煞笔的。10.08-----同门收到电话，通知10.13线下群面，质量岗；10.12-----晚上参加线下宣讲会，19：30投的简历（机械岗和工艺岗，之前网申的岗位宣传单上没有），20：40收到电话，叫明天去线下群面；10.13-----又是群面挂；真没意思，看来是与施耐德无缘；上一次来，还带你进内部工厂看看，今天这次根本就没这回事儿了；这次的群面后，只有一次单面，一周后出结果；我们几个同学都发现，我们组有个女生，全程几乎没说话，群面竟然过了？？？听说14.3w一年；10.17-----offer已经开始发放；没过的人，不会给你任何通知，需要你自己去问；了解到质量岗，一个月1.1w不到；

12.15 投递了社招岗位 12.22 1面记录下方便以后自己回顾中文自我介绍项目及技术栈介绍印象最深的项目功能模块，遇到了什么问题，怎么解决的针对项目中的性能优化，都做了什么？结果如何？Sql性能优化做了哪些？字典的原理以及与List的对比什么是值类型与引用类型，分别有哪些？什么是拆装箱，实现原理什么是委托（事件）抽象类和接口的区别介绍一下OOP DDD AOP IOC DI 以及在项目中使用到了哪些，具体使用场景项目架构是DDD么？不是的话，与DDD有什么区别？项目中与数据库的交互使用的是什么在EF框架里如何实现通过原生sql获取数据对于研究生从事机器学习，而本岗位属于普通软件开发，你怎么看？更注重哪一块？接触C#的时间，以及掌握的技能介绍是否有其他编程语言的经验是否有C/C++经验还有其他问题忘了后期个人职业发展规划反问环节总体过程回答的比较流畅，许愿能进2面

虽然和hr说更倾向于固件设计（在无锡），但是还是测试团队来面试。首先自我介绍，然后开始拷打教育经历，询问实习经历。问了学了哪些专业课，复变函数学了没有，为什么去韩国交换，怎么去的，为什么放弃国内学校去法国，法国项目是什么文凭，要不要毕业论文，有没有硕士学位。专业知识问了保护的概念，继电器的工作原理，怎么设计/测试一个保护电路，什么是稳态/暂态，英语介绍一个项目（一点都没有准备，直接英语炸了，全程阿巴），英语翻译一段技术文档。反问了能不能转岗，工作地点在哪里（测试是在上海）。#施耐德##施耐德求职进展汇总##测试##固件开发工程师#

机械设计-专业面说好一小时，问了十分钟之后，让我用英语总结一下面试过程，要总结十分钟喔。我总结不出来。面试官：你有什么要问的吗？问完就结束面试了。总结了四五页面经被英语拖垮，送给大家吧

#施耐德##施耐德AI面试##施耐德面试##外企#ok话不多说直接补齐全流程：电话面：35min，HR电话面，问的很细，有关项目和自己的理解，还有职业规划啥的，比较强调个人的规划和过往经历的逻辑性，对简历需要比较熟悉。Ai面：有点记不太清楚了，牛客有很多帖子可以看看，题目基本就是那些，我把所有能搜集到的题目都准备了，最后面试好时候原题80%以上，总体而言类似宝洁八大问。群面：这个环节我是没有滴，后来打听说这个岗位要求比较高，团队比较看重个人特质，想直接单面，so 略过了。。。直接替换成了两轮面试技术面：1h，这轮正好boss在，所以直接变成了主管面，主管确实是业界大牛（国内知名的那种），技术，管理，战略都很强，我被问的体无完肤hhh，总之还是要对自己的项目熟悉，而且多去思考一些实用价值和可能的改进方向，总体而言学习到了很多很多。终面： 1h，线下面试，HR主管、hr接口人、技术主管、boss四对一面试，我愿称之为压力面，除了深挖项目，还考察对公司的理解，行业趋势的把握，深度学习算法和代码能力，筹办活动的能力，情景模拟和客户讲解产品。。。。。到后来我已经抱着来学习的心态了，可能这个岗位也是和几位面试官说的是：可靠的算法工程师+产品经理+销售 三合一的岗位，确实是可能还有所差距，不过和几位老师的请教也学习到很多，这可能就是线下面试的好处吧。关于薪酬、户口、职业成长啥的，其实头部外企的规章制度很明确，在这里不再多说。整体而言，为员工提供了非常非常多的学习和充电的机会（职业课程、证书、交流访问），是一个适合长期耕耘的企业。前前后后一个多月，获益匪浅。

更新一下，面试流程及面试官都很好，后续hr流程极其不专业，根本不给任何结果与消息，问就是在休假，再问就是要不要试一下做质量管理岗，正常通知一下结果真的很难嘛，去年无锡第一批openday的小伙伴应该都知道hr多敷衍🤗🤗————————————————————————————上周接到hr电话面试，问了下实习内容，英语回答一个简单问题，约了线下openday上午群面，无领导小组讨论，先根据编号分组，20min阅读材料，然后每人1min英文自我介绍，介绍完后20min组内讨论问题，之后每组5min总结汇报+每组5min相互提问，最后20min左右面试官提问。上午环节结束后是午饭+参观工厂，午休一会后宣布上午结果淘汰一批下午一面，自我介绍，根据简历问一些项目的功能需求+具体实现，用到了什么工具，项目的软件架构是什么，反问环节等一会后二面，简单的英文自我介绍，研究生课题介绍，介绍一下最经典的项目，项目遇到的难点，对项目用到技术的了解程度，理想工作内容和环境，自己的优势。中间简单问了一下学习成绩和竞赛情况，反问目前通知回家等消息，遇到的面试官都很和善，一步一步引导的很棒，面试体验极好😭😭

秋招面试不过关，到底是哪个环节出了问题？面试官问这个问题，究竟是什么意图？什么样的候选人，在面试官眼里是优秀的？为了帮助大家提高大厂面试通过率，解决面试过程中的问题，我们准备来搞一次模拟面试直播，和大厂面试官面对面！本次模拟面试，我们特别邀请到——施耐德公司专业面试官作为本次面试陪练官！同时，我们将招募2位机械求职意向的同学，参与本次模拟面试。名额优先，选完即止。没有被选上的同学也不用失落，后续我们会将持续邀请到其他大厂面试官，你们将获得优先参与的资格。我们希望你是：1、24届机械方向的求职者；2、学历不限、学校背景不限。3、最好愿意直播出镜。（大家不用对直播有任何心理负担，我们的直播主打真实...

AI面试分为两部分：行为测试、认知测试。行为测试包含6道题（5道音频题+1道视频题），每题限制6分钟（包括读题、录制、上传、提交），只能提交一段音/视频，最大长度为5分钟，一旦提交不能修改。行为测试题：1.用不熟悉的知识或技能解决问题的经历，具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用；针对上一个问题，个人的具体行动。2.在学习或工作的过往经历中，合作中出现分歧的例子，说了什么，做了什么，最后的结果如何。3.执行重要项目的经历，从开始规划到圆满达成，你具体采取了哪些行动，做了什么来确保任务的成功。4.通过借鉴不同领域的做法，达成目标的经历，当时发生了些什么，你是如何想到借鉴这个做法的，你具体做了什么，结果如何。5.工作或学习中经历的一次巨大的心理落差，你是如何理解和笑话这件事的，你具体做了什么来应对。6.Describe a typical problem you are likely to face during the day and the way in which you reach solutions?认知测试：一个小游戏，一共九关，好像是五分钟。一个三角形里面有小圆圈，有亮的有不亮的，每次只能选择右还是左，选择一条路径到达低端包含最多的亮的球，选错了可以重置再重新弄，大概就是这个意思。#施耐德##施耐德AI面试#

8.24一面（群面2.5）16个人一起做无领导小组讨论，首先20分钟阅读材料，然后轮流每人一分钟自我介绍，再分成8人一组25分钟组内讨论问题，再每组5分组汇报时间，再每组5分组相互提问，再20分钟面试官提问，最后10分钟反问。8.25约二面（技术主管面）8.29二面（主管面1h）自我介绍，本科竞赛项目介绍，遇到的难点怎么解决，研究生课题介绍，仿真项目细节，对电气行业机械岗的认识和看法，认为自己需要学习补充的知识，工业用电和家庭用电的区别，怎么向领导汇报，实习收获，研究生的项目和实习项目的区别，自己的优势等等。8.30约三面（总监面）9.1待三面PS：有无在施耐德工作的前辈，听主管说部门研究是电动机相关产品，机械岗位怎么样，福利待遇如何。 #你的秋招进行到哪一步了# #施耐德# #

下午四点的面试，面试官迟到两分钟，13分钟问完，感觉都答出来了，而且答得都还可以，第二天中午就说不符合要求………

前几天面的。1.友元函数2.了解STL模板吗3.TCP里经常会分包，怎么解决4.STL里的unorderedmap和map的底层结构分别是什么5.epoll和select6.同步和互斥，怎么实现7.增删操作多，选什么数据结构8.创建空类，自动生成几个函数面试官体验挺好的。

第一次收到面试，答得好烂，前面也忘记开录音了，凭记忆写一下。总时长30min，是一个很温柔的面试官，可以不开摄像头。1.学习成绩2.为什么不在哈尔滨找实习，为什么要去上海实习3.之后的安排，打算读研还是就业4.对工作的安排，希望在哪工作（私企、外企、国企），为什么5.想做软件还是硬件，为什么6.拿过什么奖学金7.问我之前的项目有没有拿什么奖项8.有没有担任过班干部，为什么之后没有继续担任了9.有没有学过电力电子相关内容10.画一个项目里的电路图，介绍一下原理 我画了H桥，顺便还说了H桥芯片用12V电压，要用boost升压，现在想想我真该死，导致后面完全答不上。11...

HR:对施耐德的认识，为什么要来施耐德？你的英语水平怎么样？与上级意见不一时，你将怎么办？谈谈如何适应办公室工作的新环境？谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？最能概括你自己的三个词是什么？你有什么缺点？你的业余爱好是什么？技术：毕业设计做什么？项目中用到了什么软件，流体仿真用到大涡模型了吗？轴承有哪些种类，滑动轴承的特点和应用范围，螺栓的型号，M8的8代表什么，又有哪些分类？数组、指针有什么不同？解释一下。写过多少行程序？电容分几类？画过什么电路图？测电容要测哪些参数？电磁干扰分哪几类？用soldworks设计一塑料模具的折弯机构；HT200，是什么含义？偏硬件还是软件？哪个更强？给...

第一轮面试：电话面试（HR面）主要是问了个人情况和在校期间的生活、学习，比如四六级成绩、参与的课题研究等方面的问题。第二次面试：线上视频面试面试人数大概有12人左右。1.2分钟的英文自我介绍2.分组进行一个逻辑问题的回答，3.小组进行总结汇报，进行互相提问等。4.三位面试官进行提问。基本都没有问专业的问题，而且自我感觉回答的还不错、总体感受也是可以的，但是还是凉了。同样一起面试的太优秀了，都是985、211硕士，有的还发表了多篇sci，凉了。

#机械制造2023笔面经# 施耐德 供应链管理一面:群面，首先会给出一段和面试岗位相关的问题文字，给20分钟考虑的时间，而后按照序号对问题进行回答。全部回答完毕以后自由发言时间，可以对其他同学的回答提问。最后每个人写出最欣赏的三个人，可以向面试官提问。二面:三个面试官。问一些自身能力和素质相关的问题。如优缺点。问到自己是机械专业是否能胜任电子产品相关的岗位。三面:一个HR和一个技术总监应该是。HR会询问一些个人能力，职业规划方面的问题。技术总监会问一些专业性非常强的问题，比如问我学的弹塑性力学每一章主要讲了什么。还有一个获奖的项目具体是做什么，做的东西是原理是什么。三面被pass。

背景：本科985 保研差一名 一战考研失利群面没怎么抢上话，但还是过了二面是一位机械设计的主管（某个部门 我没听清），面试官很和蔼，笑嘻嘻的问了很多课程的基础问题，有蛮多没回答上来，问题不难比较基础，但是时间太久我都忘了问我为什么不读研，我说了我考研失利的事。本来我自己都放下了，面试官跟我说了很多，说的我都想哭了跟我说工作什么时候都可以，但是上学不是什么时候都行说他那里一沓候选人，只有一个是本科，后续晋升也是研究生会有优先跟我说很理解我现在的处境，但是生活总会过去的，不要难过唉 面完了好难过，静静地在自习室哭了一会，很感谢面试官的安慰，希望一切都会好起来。

1.为什么要来施耐德？2.你有什么缺点？3.给我一个给你这个offer的理由？4.你的英语水平怎么样？5.你希望与什么样的上级共事？6.与上级意见不一时，你将怎么办？7.谈谈如何适应办公室工作的新环境？8.谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？9.最能概括你自己的三个词是什么？10.你的业余爱好是什么？11.实习时间、天数？12.未来工作从事方向？13.偏硬件还是软件？哪个更强？14.项目中用到了什么软件，流体仿真用到大涡模型了吗？15.轴承有哪些种类，滑动轴承的特点和应用范围，螺栓的型号，M8的8代表什么，又有哪些分类？16.数组、指针有什么不同？解释一下。17.写过多少行程序？18...

#产品2023笔面经# 施耐德，数字化产品专员，群面：体验感最好的一次面试，没有之一。大概14个人一波，各个岗位专业的都有。分成两组先讨论，在依次汇报。提问环节基本上每个人都顾及到了，也包括讨论中不说话的同学。惊喜的是，面试结束后还给我们点了午饭，感觉公司还挺有人文关怀的。