辞职之后一直找工作，找了一个月还是没有自己心怡的工作，哎那时候真的太难了，最后也是机缘巧合进了小红书做审核员。一入职就给你六险一金，真是稳得一批。每个月还能休6到8天，简直不要太安逸。虽然有时候会加班，但加班费是给足的，而且加班也不是天天有，偶尔忙起来也能接受。

#秋招提前批，你开始投了吗# #你的秋招进行到哪一步了# #24届秋招同行攻略分享# #如何看待offer收割机的行为# 新的一年秋招也开始了写一篇避坑贴吧基于我拿到的一些offer（坑比程度不分先后）1.航天三院31所讲奉献，不给钱（三院真的狗啊）2.三一重工这个强度超级大3.国电南自提前批违约（信誓旦旦的狗东西）4.国电南瑞强度大出差多，一年三百天（offer还卡专业）5.中电28所出差强度比上面的还大，今年年终全砍，人生终点谁来谁知道，是知乎黑名单上的一颗巨星，顺便吐槽一下中电54（人员强制分流），当然38也一样没眼看6.埃斯顿自动化今年六月份全部违约，南方周末报道，小红书贴也很多，感谢不杀之恩7.中航615同中电28也是知乎黑所里冉冉升起的巨星，槽点过多不一一解释8.上海航空电器（118）118厂还不如他大哥6159.航发商发顺便也吐槽一下商飞，用过的都说好10.长光集智管理混乱，末尾淘汰，裁员广进11.特斯拉这个不用多说了，马大爷大手笔暂时就想到这么多，现在形式越来越紧张，也希望学弟学妹们早起找到好工作，抓紧九月份之前的时间，珍爱生命，远离坑比加油！！！

创立十年之后，小红书迎来了自己的成人礼：2023年营收37亿美元，同比增长85%，净利润5亿美元，同比扭亏为盈。 漂亮光鲜的数字背后是软件技术人员就业领域的暗潮涌动： 近两年经济低谷期中国互联网领域顶尖技术人才在找工作时的选择面非常窄，上海滩的拼多多、得物、小红书几家以超高的业务增速和工作强度，极具诱惑力的薪资，成为为数不多的几个常见选项之一。 所以说，别看小红书加班很多，还有大小周，但钱能给到位，还有互联网行业极期不合常规的加班费，即使不考虑在年包中占比过高的期权，在一线大厂普遍增速到顶开始裁员的今天，小红书也是个很香的选择。 除了大量的一线软件技术人员，也有很多中高层以管理者的身份跳槽到小...

有大佬知道小红书实习转正的流程是怎么样的吗？😭暑期实习，技术岗。部门有hc。还没去，怕转正率低。

背景：若羽臣是广州头部代运营电商公司，上市。楼主在4月多拿到了offer，同期手上有另一个offer，规模没有若羽臣大，所以思考过后还是选择了若羽臣，入职实习，目前已经被毁offer坑点一：无限延长轮岗ryc最迷惑的一点是要轮岗客服，因为当时我也面试过其他电商公司，都有类似要求，因为上市公司的title，我接受去了。根据其他管培的说法，轮岗期设定慢慢从30天，变成50天，90天（24届听说要轮岗培养一年了，反正我走的时候对面是24的学生在工作）坑点二：入职约定随时改动当时ryc承诺接受轮岗三个月，毕业就转正，不设定试用期；但是，6月初，忽然加了一个政策，“改签劳动合同要额外试用两个月”，我去和校招hr反馈，她说公司加的，她也改变不了，有异议可以结束实习（ok，fine），就是用各种途径少发点工资洛坑点三：内部行政自相矛盾轮岗期，客服负责人拍胸口说只要三个月内有一天数据达标就可以了（毕竟校招也不是以后都要做客服），但是后面我包括同组的实习生618后被莫名辞退，用的理由是数据不达标，我同组其他实习生去质疑了这个说法，hr开始扭扭捏捏扯东扯西，说可能有信息差云云，企业阿巴阿巴。还有是看部门的，老油条那些正职客服在大促期间，把夜班都排应届生，自己上早班（，晚班加班可以多赚一份加班费嘻嘻）最后的结果是618结束后，客服不缺人了，开始大量裁应届生，理由什么都有（抗压能力、顶撞上司、态度不积极），真不积极你618不裁人？不是纯纯骗大学生廉价劳动。楼主现在又是无业游民啦~23校招也结束了，我不知道以后我会怎样，也不是舍不得这*公司，写个帖子警惕24应届生，慎重入电商公司，特别是ryc，她招聘不会说刷人的，但是入职后总会额外加你一些幺蛾子，转正hc也不多的。后面在小红书也有24的问我要不要去，因为想要一个大公司的实习经历。我建议大家都不要入这个公司，3个月到6个月的客服经历能帮你简历增光吗，我觉得除非是真的想以后当客服类的岗位，不然真的反而像抹黑了。不要图ryc的title，骗子公司，工资也不高（每个月还要乐捐和打卡）【24避雷若羽臣】