base 上海八股问的比较多，项目问的很深1.Camera HAL的了解，camx框架的工作流，ISP简单介绍2.仿射变换原理，简单说一下3.Uboot 启动的流程/Linux启动流程，协同说一下这两个。4.页表实现机制，分页的缺点？三层页表的原理，页表的意义5.操作系统调度过程深挖,内核组成。6.tasklet 和 workqueue 的底层区别7.做过哪些 Linux 驱动，遇到过什么问题？项目这些都是自己做的吗？简单说一下难点8.编译器优化做了什么，O2 和 O3 的区别？9.cacheline填充减少伪共享？10.linux 内核的一些了解，主要是进程调度还有VFS。手撕代码：手撕螺旋...

最近开始看一些暑期实习的岗位，也开始了新的笔面试流程，想着把去年年底开始找第一份实习的过程记录一下。投递时bg：双9测绘专业，三维视觉科研经历，无一作论文，实验室横向开发项目。找的方向比较不拘一格，偏感知。all in算法岗但是具体的业务方向我自己并没有很大的偏好，结果还是得到的面试机会太少了，可能我的简历比较弱，以及投递的姿势不太对吧。————————————————简历挂：小米、卓驭、博世、滴滴一面挂：大疆、留形科技二面挂：蔚来offer：元戎启行接了元戎offer又被小鹏、小马智行约面，不过没接了————————————————贴两个凉经：大疆 cv实习面试（语义理解方向)day 0 官...

卓驭就是以前的大疆车载事业部，后来拆分出去成独立的子公司了。我去年十一月的时候Boss上联系过卓驭的HR，结果让我投，交过去就什么反应都没有了。这次实习一开我就投了，投了底软开发和中间件开发。周三下午HR突然打电话来说看了简历觉得我和中间件岗位很合适，让我准备一下周四的面试，并且告诉我这个岗位只有一轮面试，过了就能去上班。（bg双偏上9，喜欢嵌入式和底软，其他的在我其他面经里面也能找到。）于是周四早上十点半我就等在那里了，面试官看上去比较友好，没有迟到。1.简单自我介绍，那我就简单说了说我的学历，以及我的项目。2.看到我简历上有实习经验（其实是我导师的公司，横向做过两个项目开发），问了问我具体在这两个项目中的作用，我就稍微解释了一下我在实验室做的一些东西。3.C++八股，首先问了一下内存管理相关的东西。然后智能指针，问我shared_ptr可能存在的坑（那当然就是之前说过的要用make_shared来新建智能指针）。然后再问了问进程IPC，那当然还是那六个经典进程。4.我看过MISRA-C，问我有哪些现在经常乱用但其实不规范的事情，我首先说了个i++和++i。然后他让我再举个例子，我就举了Linux-C规范里宏函数的事情，在MISRA-C里面尽量用inline代替。到这里其实就感觉他已经问完了（说实话这也是我立刻觉得很不对劲的地方），接下来的就是聊天+HR面的感觉。5.问我在导师公司里做的东西的难点有哪些，我稍微解释了一下调参的事情。6.问我压力比较大的时候怎么排解。7.问我怎样快速融入一个陌生的工作环境。8.问我觉得公司和学校开发的区别有什么。9.解释了一下卓驭做的东西。后面是反问环节，我就问了一下嵌入式中间件主要做什么。他说嵌入式底层软件是直接和硬件打交道，处理数据，然后交给嵌入式中间件来进行处理，处理完毕之后再交给上层的应用层软件，类似一个配接器的感觉。面试体感还行，但是怪怪的，30分钟就像有20分钟的HR面。——————————————————————————————————————3.28今天HR给我打了电话，相当于是口头offer，让我在周一前给一个答复。我开始其实很纠结去了会不会并不是我喜欢的，以及到底能学到多少东西。结果越查越不对劲，中间件确实如那位面试官所说的那样是中间数据处理，但是卓驭的嵌入式中间件实习生不是——从官网和其他实习生的信息得知，这家公司的中间件实习生实际上更多做的是QA测试和写文档。虽然我是不求实习生能接触核心业务，但是如果去了之后只能写文档的话，我觉得我有点不太能接受。。。可能周一再问问HR确认一下，如果去了真是做测试和文档，那我可能就拒了比较好。

之前boss上HR联系我报的特斯拉电驱动实习生，今天（3/27）去问了一下特斯拉HR，到二面（主管面）进人才库了起因是特斯拉主管面的主管时候问我为什么报特斯拉，你的项目都是机器人，为什么不去机器人公司？  我说机器人公司机会没那么多，况且尝试不同的行业有助于我扩展自己的能力边界  主管：那你对喜欢汽车吗？喜欢哪一辆？什么样的参数性能，特点是什么？  我非常实诚的说我喜欢小米su7 ultra，因为纽北赛道表现很好，然后说了一下特点，电机布置，说的不是很详细。  可能面试官就感觉我对汽车不够热爱，他们更想要实习之后一直留在特斯拉工作的实习生（不过面试过程中技术上有一点缺陷，我小作业对差速器的部分没有完成好，当时在外面只花了两个小时就弄完交上去了，但是感觉这个不是被挂的核心因素）面试前倒是挺放松的状态，因为想着面试的经验积累很重要，对结果也不是很看重，能通过当然最好（特斯拉确实不是首选公司，实习时间要求也长）想起来2月底第一次报大疆的实习，简历初筛和测评通过之后，HR打电话给我，问我什么时候能到岗。我傻傻的说打算六月份去，这段时间准备弄一下毕业的东西，HR直接给我流程挂了，让我可以去之前五月份左右看看岗位还有没有招，招的话再打她电话，看情况给我推进。看来后面得学聪明一点喽，拿特斯拉的面试经验去报小米电驱动也是美汁汁特斯拉机械面经帖子更新完结https://www.nowcoder.com/share/jump/452040152787457047 #面试之前应该如何准备？# #机械制造投递记录# #牛客激励计划#

面试官像电视里的金融大佬1、自我介绍2、在实习中遇到的挑战，如何解决3、如何看待财务与技术之间的关系4、在实习经历中，使用过的数据分析工具、具体是如何应用的？5、你财务BP在企业中的角色6、如果让你分析一项投资项目，会考虑哪些关键指标？7、对大疆的财务战略的看法8、反问环节

基本上全程都是问项目，然后从项目引申出来问题，然后有一个问题没回答上来，人家可能已经知道过不了了，所以后面就问了几个八股文走走流程了。网上看了看人家都是面试时间贼长，我大概快40分钟，应该是挂了。。。面试官贼有礼貌，而且很和善，面试体验很好。太可惜了，准备了3天的问题一个没问。1.自我介绍2.你这几个项目，哪个最复杂介绍一下3.音视频这个项目，你遇到最大的困难是什么，怎么解决的4.音视频怎么同步，怎么对齐的5.你提到了av_compre_ts这个api，这个api具体怎么用的6.如果我是双通道的音频，怎么和视频对齐（我理解错了，我还以为双声道，巴拉巴拉解释了半天）也就这个问题理解错了，也回答的不好后面就走流程了7.C++和python的内存模型是什么，有什么区别8.BSS段存储的是什么9.python的垃圾回收机制怎么做的（解释完了以后嘴长又说了一句，还有循环垃圾回收，接着就被提问循环垃圾回收机制怎么做的，这不会）10.python循环垃圾回收机制11.虚函数和纯虚函数有什么区别12.完了就说之前一直在北方怎么考虑来深圳的13.对大疆了解多少，使用过什么大疆的产品，对大疆的产品有什么建议14.反问  问了一下多久出结果，问了一下上面第6个问题的答案

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个人情况：25届，华南理工硕，意向岗位后端开发，去年秋招一共面试了将近20家公司，拿到3个offer，最终选择了元戎启行，最近刚忙完学校的事情，现在回过头来做个秋招总结吧，希望能对即将参加秋招的学弟学妹们有所帮助。一、首先，总结分享我上岸最关键的几个点：1、非常重视面试如果让我来说，我一定会说面试才是整个求职过程中最重要的环节，因为这个环节我们能充分跟面试官展示自己，他的评价也可以直接决定我们的去留，但是比如简历，人家不要你就是不要你了，再怎么去完善自己的关键词，咱们没有那技术栈就是没有，没有那学历也是没有，都是改变不了的，我们唯一非常努力的去优化的内容最后可能也就只影响了那么一丢丢，或者甚至...

看牛客没人发，我就简单分享一下，总共30min1、开头自我介绍2、问我上一段实习经历，记得不多大概就是：如何选择以及为什么选择骨干网络、调超参数优化，细节如数据量、loss如何设置，项目的目标，有没有去了解最新的cv算法研究成果。3、问我想进去干啥（给我整不会了），据说招得多，反问环节大概就问了他们无人机里的算法主要干啥，硬件配置啥的。以及问他们实习有多少轮面试：2轮面试。初步感觉要挂，总结一下：得多展示自己，自己知道的就说，不能怂。该吹牛还得吹，多准备一下反问环节。

1. 自我介绍2. 你在之前的实习中具体做了哪些工作？3. 如何分析并抓住目标用户的特点？4. 分享你对国内社交媒体（如知乎、小红书、微博）和国外社交媒体（如YouTube、Instagram）的用户特点的理解。5. 你对DJI Forum的了解有多少？6. 社区运营最重要的是什么？7. 你认为如何增强用户的认同感和归属感？8. 你对大疆的品牌有归属感吗？9. 你有哪些具体的做法来增强用户的归属感？10. 你对这个岗位有什么疑问？11. 你认为社区运营中如何处理用户反馈？12. 分享一个你认为成功的社区运营案例

面试时长约40分钟，9月中旬面的1、自我介绍2、拷打实习经历3、详细描述一个内控流程4、在固定资产的账务处理内控中，哪些风险点更贴近业务？5、请讲述销售收款循环的内控及其风险点。6、作为财务部负责人，你将如何全面管控风险以确保账务处理和财务报表的准确性？7、你在gap期间做了什么？8、你如何看待甲方和乙方的异同？9、谈谈你在xx的实习经历10、如果在审计过程中与客户出现分歧，你会如何沟通？11、面对主观判断的分歧（如会计估计），你会如何处理？12、如果遇到强势客户不愿意调账，你会如何应对？13、作为实习生，有哪些审计底稿的通用注意事项可以分享？14、反问环节

自我介绍1、深挖项目一跟原模型相比做了哪些改进为什么要做这些改进数据集是不是太小了分工2、深挖项目二项目背景整体介绍一遍为什么算多模态做了哪些创新为什么模型效果更好了数据集维度分工如何在CNN上添加注意力机制

bg26届985本，cpp选手菜鸡一枚，有一小段工软qt实习经历。也是刚刚完成了锐明技术80分钟的ld+hr面，想到学院要求的实习时长还早，坐在面试的棋牌室总结一下吧。三个小厂oc，主要是练手反正也不会去。两线下一线上（甚至有个白名单的企业hhhhh），感觉这些小厂线下好喜欢笔试啊就在那猛猛写八股。不过面试官坐在面前的感觉还是不一样，特别是那种反馈一般的感觉自己被无形嫌弃了捏。追觅科技一面挂。半小时结束也没下文，室友面同岗位15分钟速通，鉴定KPI。字节简历挂。番茄小说后端捞起来，楼主mysql答得一坨，手撕翻转url卡在了单词翻转的循环上没写出来（代码随想录做过的竟然没写出来55555）。一...

#25届秋招总结# 应北子哥号召重新写一个完整的～前排帖子引瘤：机械制造毁约曝光台：https://www.nowcoder.com/share/jump/180781160910148谈薪看这一篇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1807811609181615项目梳理看这一篇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1807811609462881为保护个人隐私，下列公司笔面试情况如果有问题请私戳我，尽量及时全面的回复大家背景：双9，竞赛国奖2专利3项目5，主要为结构设计与结构仿真计算方向投递岗位均为机械工程师/结构工程师/机械结构工程师/整机结构工程师已签约DJI通过（面试环节通过）：1.联洲国际tplink（收到意向书，待签约）·笔试题难度不大，均为选择，注意：联洲国际笔试和测评是一起发来的·结构岗2-3次面试，难度均不大，主要是确认项目与技能情况，无基础知识考察·一面后终面为白菜，一面后二面再终面为SP，具体定档后续电话通知·学历厂的风格，最后SP定级也是根据简历项目获奖等情况和面试评价，但感觉面试评价占比不大·如何判断自己的大学是不是联洲目标院校：打开联洲国际招聘公众号，输入自己大学的全称，如果是目标院校会弹回宣讲招聘QQ群，如果没有任何反应说明不是目标院校，投递大概率直接入库2.库犸动力Mammotion（收到意向书，已拒绝）·主营业务出海割草机器人，大疆系，小而美·笔试为情景和方案设计，需要在规定时间内设计结构与机构方案，论证可行性·面试为3轮，第一次面试主要为笔试方案讨论，第二次面试为专业面试，第三次为线下面试与HRBP面试，报销往返车票和住宿·6-11月大小周，前两年保底2个月年终3.大疆创新DJI（已签约）·投递了机械工程师-齿轮设计，笔试题难度较大，涉及大量理论力学、材料力学、机械设计等内容以及结构机构设计题目·面试为2轮，第一次面试主要针对项目提问、对基础知识提问以及对机械设计案例做分析，第二次面试主要针对项目提问，也包括性格方面等问题·10月初面试结束后入池，11月初开奖，如果非空白三方，会先签约两方协议并等三方毁约4.SKG未来穿戴健康（收到意向书，已拒）·无笔试，HR面+专业面+HRBP面·专业面试时间很长难度很大，涉及对项目的全方位讨论，各种专业问题和工程问题，面试官态度很好且尊重候选人·福利略弱但机械的月base高，机械在企业中是相对核心的部门·官网投递似乎还在建设，主要通过BOSS投递5.禾赛科技HESAI（OC，已拒绝）·车载雷达厂，投递雷达部门的机械工程师·一次技术笔试+两次技术面试，感觉是整个秋招中难度最大的·笔试为60分钟6道大题，涉及塑性材料与脆性材料拉伸、点的运动学、机械制造工艺优化等（可翻我之前的帖子）·两次面试涉及现场纸笔做题，压力很大·薪资待遇非常高，是秋招开奖里面开的最高的一家了6.速腾聚创Robosence（综合评估中，已泡死）·车在雷达厂，投递机械结构工程师·三次技术面试7.蔚来汽车NIO（综合评估中，已泡死）·投递了机械耦合件开发·三次技术面试+一次HRBP终面·技术面试每次30分钟，拷打项目为主，也涉及开放性题目（比如如果你是团队负责人需要开发一款xxx产品，你如何开展）·HRBP面主要问个人发展、职业规划等8.长光卫星（综合评估中，已泡死）·一次笔试+一次面试·笔试50道单选，绝对意义上的双机位，题库抽题，大约七成为机设机原机制理力材力，其他题涉及一些传热电机等内容·面试1v8，时间10min，简单询问项目·卡双9，可能后续评估中卡保研卡国奖，泡出来的不多不通过（面试流程中不通过）：1.韶音科技[技术面试挂]2.Zuvi原里[综合评估挂]3.理想汽车[技术面试挂]4.联影医疗[电话面试挂] #机械制造薪资爆料# #机械制造笔面经# #你都收到了哪些公司的感谢信？# #机械人，你的第一份感谢信是谁给的# #机械制造笔面经#

同步一下牛客朋友Timeline：大疆秋招开的算最早的一批，截止的也很早，25年8月底应该就已经截止了，很多朋友甚至还没开始准备秋招……目前各家开得越来越早，竞争越来越激烈，大家提前做好准备7月26日投递，7月29日收到测评（应该是海测），印象里测评难度中高吧，题量偏多。9月3日，收到面试邀请（讲真时间跨度真的大，以为简历挂了），和京东的时间撞了，说明理由后调整面试时间；9月10日，一面，2位面试官深挖个人经历，大概1h，从职业选择、校园经历、实习的思考等等方面，个人觉得问的挺细致的，每次面试也当作一次自我的复盘，中间也有很多问题答得一般，专业性较高的问题也不多，更多的看一个人的底层素质吧。（面完没底）9月14日，收到二面通知9月19日，二面，1v1，时长1h。和上一轮类似，经历深挖，反问问了下培养计划和候选人的考察点，基本会按照写的3个方向进行培养，所以如果有投递的UU最好有针对性地准备。（面完一样没底）后面泡池子，10月9日得知当周会出结果，等待ing；后面一直没出，丝滑进入waiting list，月底收到拒信，应该是前面的接offer了，HC实在有限。感受：DJI无论从面试流程推进还是面试过程，确实给人一种很充实、很严格的感觉。面试中的压力确实也不小，池子泡的也不浅，大家要做好心理准备，也祝贺拿到心仪offer的朋友！最后分享几张暑假深圳实习，在留仙洞的夜景~天空之城不是吹的晚上十点多灯火通明，继续奋斗#非技术面试记录##秋招##大厂##大疆##面经##人力#

（感觉岗位投错了，本科期间带过一个几十个人的小团队，就感觉可能会合适自己。和在里面工作的兄弟们聊过之后发现这个岗位对技术的要求很高，所以面的时候就已经不抱希望了比较摆烂，还是自己太菜了）不知道是不是拓竹内部保密比较严，面试官没开摄像头。先开始就是自我介绍，然后让我介绍我的项目，然后问我的项目管理经验，问我团队有多少人，是怎么管理的，然后问了一些管理的细节，比如时间节点的确定，遇到过什么棘手的问题，怎么解决的。然后问我知不知道产品开发的流程什么的。反问环节我还是问了如何评价我的表现，对面说感觉我对项目管理的经验还是不太足什么的，总之反馈不是很好。因为和小伙伴们交流过，再加上这个岗位一开始是分在技术岗的，所以我基本上也是准备的技术相关的内容，结果全程还是问的管理相关，结果就是啥都没准备好。全程面完和大疆的面试体验一样，寄感很强。不过后面hr又说我算面得很不错的（我寻思这是保温吧我不太相信大伙都和我一样这么菜😭），然后经过三个月的等待，不出意料还是给我挂了（果然是保温）。#机械制造笔面经#

请做一个自我介绍。你对甲方和乙方工作的看法是什么？陈述了一下甲方和乙方的区别，各自说了一个我喜欢的点你认为一个优秀的财务BP应该具备哪些特质？在实习期间，你遇到过哪些困难？是如何解决的？从行业研究的角度，你会如何分析大疆？（还有一个问题是关于如何从市场需求端分析客户）你认为自己有哪些缺点？我说自己工作上有点较真，某个点做的不好我会容易斯克，但已经在努力改正了，先做完再做好你的家乡在哪里？你有没有什么想问我们的？我问了下这个团队的业务和面试官对工作环境的感受

1.自我介绍2.对自动驾驶行业有什么了解和对行业前景怎么看3.字节实习项目介绍4.如果你回头看，字节实习做的还有什么可以优化的地方5.了不了解卓驭，有没看过官网6.aqs介绍介绍7.aqs两种模式8.binnioaio9.selectpollepoll10.kafkareblance出现原因11.reblance算法12.reblance协调器13.副本机制14.如何选主15.慢查发现和治理方法16.explain分析是错的，你怎么办17.讲讲spring基本组件#字节跳动##大疆##阿里巴巴##腾讯##快手#

投递渠道：boss timeline： 2024.10.29 投递 2024.11.01 一面 2024.11.01 oc 2024.11.04 offer 已拒 一面 自我介绍 实习时间、未来规划、为什么不读研、了解自动驾驶吗、了解卓驭吗 实习做的事 实习为什么离职 希望实习做什么 介绍部门方向 实习做的东西有没有对比测试过市面上的产品 有没有做过性能优化，怎么做 项目背景 项目亮点 编译器优化做了什么，O2 和 O3 的区别 聊聊奖项 多线程同步 屏障是什么 反问 实习生做的事：部门做的是定位和地图，具体进去再安排 后续流程：实习生只有一轮面试 当天下午 oc，三天后发 of...