现在的工资大概在11K左右，五险一金都缴齐了，挺安心的。工作氛围也还行，领导人很随和，没有什么架子，大家都能聊得来。工资方面，海尔的薪酬体系挺完善的，涨工资的频率也不错，半年、一年或者三年就会有一次调整，涨幅大概在一千到两千每月。 不过，具体情况还是得看你在哪个岗位和子公司，毕竟每个地方的规则都有点差异。

1、没有以前自由，上下班必须打卡，假期也不如原来的多，多少有些限制。2、整体年龄层偏大，70后、80后、90后都有，以前部门基本95后和00后。3、晚上6点半下班后，同事基本消失状态。以前可能下班后晚上十一二点都会和同事讨论工作。4、整个工作风格偏老成。特别是我所在的部门算是海尔内部的互联网部门，其实挺需要一些新鲜血液涌入的。目前看下来，很多时候涉及到一些跨部门协同的工作，大家都是先考虑是否会影响到自己部门利益，而不是想不想把这件事情办好。anyway，希望自己能一直保持工作热情，不忘初心。不管环境怎样，做好自己的本职工作，在新的岗位上继续发光发热。

大家好，我是一个在海尔干了14年的老员工，现在已经离职创业了。看到网上有些人对海尔的评价不太友好，我就忍不住想说两句，毕竟在这里工作了这么久，感受还是挺深的。先说说收入吧，海尔的工资在同行业里算是不错的，五险一金加年金，工资从来不拖欠，福利也很齐全。我们夫妻俩都是海尔的员工，靠自己的工资在青岛买了好几套房子，还是挺满意的。不过，海尔的工作强度确实不小，工作满负荷，各部门对接流程也挺复杂的，需要处理的事情多，打交道的人也多。虽然辛苦，但成长和收获也是肉眼可见的。在海尔锻炼出来的抗压能力和韧性，对我后来创业帮助很大。人际关系方面，每个人的感受可能不一样，但我接触的同事们都很有能力，和他们一起工作感...

离职已经一个月了，在海尔待了半年，真是见识了部门之间的尔虞我诈、趋炎附势；战略方针一次次歪斜，还有各种不作为。很多人为了几分钱可能脸都不要了，真是让人心累。这种痛苦不是身体上的，而是心理上的，始终没有对这个公司产生归属感。海尔太大了，尾大不掉，内部机制复杂，想要改变现状真的很难，牵扯到各方利益太多。那半年我经常怀疑自己，是不是能力不行，甚至开始抑郁。后来找以前北京的领导聊了聊，他说得对，人挪活，树挪死。公司不合适，那就换一家，很简单。不想过多说过往，毕竟每个人的感受不一样，有的好，有的坏。以上只是我个人的感受，不代表大众。最后，还是想对新来的小朋友们说一句，尤其是校招生，如果你是大城市学校毕业...

海尔的社招主要分成两个部分：690（海尔智家，主要是冰箱、洗衣机这些家电）和1169（净水、热水器、日日顺）。之前这俩是分开的，现在合并成了海尔智家。690那边加班少，待遇还不错，基本上6点多就能下班；1169那边就惨了，经常加班到很晚，财务和人力资源部门的人经常要干到晚上10点。薪资方面，690的工资一般比1169高，但也得看你怎么谈。我有个同学去年离职了，他说入职的时候人力资源会拼命压工资。新员工的工资有时候比老员工还高，搞得工资倒挂。财务和人力资源部门的人员流动特别大，基本上两年走一半。加班是常态，996那是家常便饭，周六还得去上班，不去的话领导就会给穿小鞋。海尔的企业文化很让人无语。开...

7月底刚离职，在海尔干了3年。先说说海尔适合什么样的人吧：如果你家里经济困难，特别听话，愿意加班，对工资要求不高，数学不好（因为工资体系复杂到你可能接受不了），喜欢高五险一金，那海尔简直是你的天堂。入职后，你得学一堆海尔特有的名词，什么“日清”是写日报，“个人酬”是工资，“分享”是奖金，“小微”是公司，“小微主”是工厂厂长，“部长”是主管或经理，“X首席”是董事长总裁。每个月的任务计划叫“单”，工作计划完成拿到绩效叫“人单合一”。这些名词是真让人头大。老员工在领导面前是老妲己，在新员工面前是容嬷嬷。厂长和车间主任在车间里简直没教养，一点不满意就破口大骂，很多新来的小姑娘都被骂哭了。办公用品？没...

明年毕业，手里有海尔GEDP offer base青岛，面的是流体/振动/噪声岗位，还没有谈薪资，所以想问问有没有在的大佬，里面薪资待遇怎么样？公司氛围如何？加班咋样啊？

一家制冷的小公司，招聘蛮真诚，宣讲会我搁那坐了两个多小时，累😓，我好累我不想秋招了。宣讲会完了发了笔试题，基本都是热力学和制冷相关，我看还有一套结构的题吧，流程走的蛮正式。第二天约一面，大部分是hr在说，跟我聊制冷界的形势，几家公司，格美，tcl，海尔海信，英威腾，深道？同飞，有的我没听过。还聊华为大疆，还有大疆的一个什么道通的竞争对手。差不多算点明了一下走制冷方向该去哪家公司（美）。当然也掏心掏肺的说了他们公司的优势，发展快，成长快什么的。二面是一个制冷方向的资深工程师，干好多年了，上来问我要不要走海外业务.....我说就要研发，然后就开始聊别的，他是从美的跳槽过来的😅，我感觉制冷避不开这几家公司😓 时长拉够了就走了，我感觉这些面试官都卡时长，真费劲。项目细节那块感觉跟百度之前面试官问的一样，怎么搭建的，遇到什么问题，怎么解决的，创新点是什么，算是刷了一遍面试机会。研发地点在苏州和深圳最后，想了想面试官一上来就强调女生别走研发，很累可能通宵😀  突然感觉对男同胞深表同情，但是行业现状如此，女的也得加班通宵，也得面对职场压力，本身并非女权，但真的对某些表现出性别尊贵的人，没有好感，这不仅是低看了某些女性，同样也高看了某些男性😐 不是在说这家公司的面试官哈，英维克总体体验我觉得还不错总结面试经历攒人品，up🆙

不知道海尔hr在笑什么，基本的礼貌不懂吗？体验感极差

#生物人公司避雷#海尔生物医疗， 之前投递过这家公司，本以为是一家有保障的公司，没想到整体的面试流程非常不专业，不尊重求职者，面试官也总是迟到，给人的感觉很不好。

海尔的公司总部在青岛，公司的整体环境是好的，但是管理风格上确实更偏向于预约人情世故和产出为先，晋升制度相对没有那么完善，坑有限都被老人占了，福利待遇在山东来说算中等。如果放在山东是非常值得去的，但是放在全国来说，各方面都还有些劣势。