从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。今年1月，美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》，要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率等。今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。 这到底是怎么了？有点过...

工作量大得惊人，出差和加班几乎成了家常便饭。同事们都在拼命加班，基本上晚上七点后才下班，如果正常下班，领导有时候甚至会找你谈心，意思是你工作量不够，哈哈。请假、迟到什么的，都会被扣系数，工资拿不到全额。生时代被卷着学习，毕业后又被卷在工作时长上，真是没完没了了....

办公楼的工业风挺酷的，工位空间也蛮大的，不过座位之间没隔板，刚开始有点不习惯。部门见面会也很轻松，大家都挺有趣的，气氛特别好。食堂饭菜便宜又好吃，基本上每个月的餐补就能覆盖我的饭钱，才7块钱一顿，真挺划算的。周五的时候公司还给78月过生日的新员工办了个生日会，见到了培训时认识的同事，虽然击鼓传花的游戏有点无聊，但还可以吧

说实话，这里就是结果导向的地方，大家都在追求业绩，没时间讲关系。工资方面，海尔在当地算是不错的，尤其是应届生，收入还挺高的。不过，老员工的收入有点倒挂。至于加班嘛，基本上每家公司都有，海尔被吐槽的原因大概是人多，离职率高，某些部门的加班，其实就是在开会，浪费时间。我这两年，六点半以后走的次数加起来不超过20天，周六偶尔会来，十点左右到，吃完午饭就走了。手头的活干不完，有时候晚上和周末还得带着电脑回家继续。不过，福利方面，海尔的保障还是不错的，饭补、服装费、津贴一样不少。

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

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现在的工资大概在11K左右，五险一金都缴齐了，挺安心的。工作氛围也还行，领导人很随和，没有什么架子，大家都能聊得来。工资方面，海尔的薪酬体系挺完善的，涨工资的频率也不错，半年、一年或者三年就会有一次调整，涨幅大概在一千到两千每月。 不过，具体情况还是得看你在哪个岗位和子公司，毕竟每个地方的规则都有点差异。

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求问海尔文化产业生态圈怎么样？加班情况，发展前景。找不到相关信息😥

1、没有以前自由，上下班必须打卡，假期也不如原来的多，多少有些限制。2、整体年龄层偏大，70后、80后、90后都有，以前部门基本95后和00后。3、晚上6点半下班后，同事基本消失状态。以前可能下班后晚上十一二点都会和同事讨论工作。4、整个工作风格偏老成。特别是我所在的部门算是海尔内部的互联网部门，其实挺需要一些新鲜血液涌入的。目前看下来，很多时候涉及到一些跨部门协同的工作，大家都是先考虑是否会影响到自己部门利益，而不是想不想把这件事情办好。anyway，希望自己能一直保持工作热情，不忘初心。不管环境怎样，做好自己的本职工作，在新的岗位上继续发光发热。

大家好，我是一个在海尔干了14年的老员工，现在已经离职创业了。看到网上有些人对海尔的评价不太友好，我就忍不住想说两句，毕竟在这里工作了这么久，感受还是挺深的。先说说收入吧，海尔的工资在同行业里算是不错的，五险一金加年金，工资从来不拖欠，福利也很齐全。我们夫妻俩都是海尔的员工，靠自己的工资在青岛买了好几套房子，还是挺满意的。不过，海尔的工作强度确实不小，工作满负荷，各部门对接流程也挺复杂的，需要处理的事情多，打交道的人也多。虽然辛苦，但成长和收获也是肉眼可见的。在海尔锻炼出来的抗压能力和韧性，对我后来创业帮助很大。人际关系方面，每个人的感受可能不一样，但我接触的同事们都很有能力，和他们一起工作感...

离职已经一个月了，在海尔待了半年，真是见识了部门之间的尔虞我诈、趋炎附势；战略方针一次次歪斜，还有各种不作为。很多人为了几分钱可能脸都不要了，真是让人心累。这种痛苦不是身体上的，而是心理上的，始终没有对这个公司产生归属感。海尔太大了，尾大不掉，内部机制复杂，想要改变现状真的很难，牵扯到各方利益太多。那半年我经常怀疑自己，是不是能力不行，甚至开始抑郁。后来找以前北京的领导聊了聊，他说得对，人挪活，树挪死。公司不合适，那就换一家，很简单。不想过多说过往，毕竟每个人的感受不一样，有的好，有的坏。以上只是我个人的感受，不代表大众。最后，还是想对新来的小朋友们说一句，尤其是校招生，如果你是大城市学校毕业...

海尔的社招主要分成两个部分：690（海尔智家，主要是冰箱、洗衣机这些家电）和1169（净水、热水器、日日顺）。之前这俩是分开的，现在合并成了海尔智家。690那边加班少，待遇还不错，基本上6点多就能下班；1169那边就惨了，经常加班到很晚，财务和人力资源部门的人经常要干到晚上10点。薪资方面，690的工资一般比1169高，但也得看你怎么谈。我有个同学去年离职了，他说入职的时候人力资源会拼命压工资。新员工的工资有时候比老员工还高，搞得工资倒挂。财务和人力资源部门的人员流动特别大，基本上两年走一半。加班是常态，996那是家常便饭，周六还得去上班，不去的话领导就会给穿小鞋。海尔的企业文化很让人无语。开...