22年6月开始投递华为，华为的招聘和其他公司最大的区别就是部门独立招聘，但又只能投一个，所以就会出现有的部门hr在你已经投递的情况下给你打电话让你撤销投递再投他们部门。这样非常乱也很烦。再加上22届华为一直养鱼，所以整体求职体验并没有很好，但不得不说，真正面试的时候，华为的面试官还是很专业的，这点确实很不错。

个人信息：2023毕业，通信，算法投递记录：公司名称、投递时间荣耀 22年9月投递秋招，进度飞快海尔 22年7年未来合伙人提前批 进度比较慢海信  22年7月提前批（忘了叫啥了） 进度比较慢歌尔 22年7月精英计划提前批 面试很多轮鼎信 22年7月普通秋招

#通信硬件投递记录# 个人信息：2023毕业，通信，算法投递记录：公司名称、投递时间华为 22年4月投递暑期实习，oc后没去，6月开始秋招提前批，笔试成绩用的暑期的。中兴 22年6月投递秋招提前批领军计划，中兴前期招聘进度比较慢，要等很久。字节 22年7月投递秋招 直接被挂了简历嘻嘻腾讯 22年5月投递实习 7月投递秋招 百度 22年7月投递普通秋招

杭州智元院今年第一批校招，税前给到25万，没有额外的补助，公积金情况参照国家标准，基数是25w。但是它是没有编制的研究所。由于刚刚组建加班也比较严重，未来发展是个未知数。

航天九院今年比较神奇，总包可以给到28万。包含了两边的公积金，公积金待遇参照所有国企标准，不过基数不是28w。重点学校解决北京户口，前三年有宿舍。但是就是加班比较严重。

航天科技创新研究院今年总包在25~30之间，应该是卡学历硕士及以上。重点学校给解决北京户口。总包里包含了公积金和食补乱七八糟的。住宿应该是有三年宿舍，交很少的租金那种。

天翼云在今年这种情况下给的真是不算少的。我和我身边同学拿到offer，总包在30~45之间。总包的区间主要是体现在学历和奖项以及实习上。乍一看可能觉得他总包很多，但其实工作量也比较大。公积金等福利都是参照国企标准。

在中兴实习的时候经历了他的裁员。中兴前几年比较稳，最近也出了一些问题，其实问题的根源并不在于它，而在于行业现状。我实习的那个组之前一直都没有裁过员，是因为主动走的人远多于裁员指标。中兴每年的裁员是后20%，但如果自己走的人多于这20%，就不会再主动裁人。所以前几年并没有人去讨论中兴裁员的问题。今年部门裁员也是引起了一些讨论，绝大多数人还是能够欣然接受这个事实的，而且他还给了2~3个月的缓冲期。绝大多数人都会走人，因为留下的话也没有多余的年终奖和绩效，纯base工资实在不高。不过我们组整体来说其实这次裁员只是标准动作。

腾讯近几年由于市场饱和裁员比较严重，我之前实习时候同部门到同事现在只剩下一个人了。腾讯裁员分为两种，一种是部门还在只是裁人这种就是看两方面，一部分是看能力，这个就是能者留弱者去。另一部分是看和leader的绑定关系，如果和leader是强绑定，那一般是裁不到的。还有一种是整个部门都采，这些年也有一些部门是这样的，这种就算是能力再强，和leader的关系再好也会被裁，连leader都会被裁。看到身边的同事一个个离职，还是比较感慨的，尤其是我有的同事是因为能力被裁，再找下家其实还挺难的。所以我们能做的就是尽可能提升业务能力，在能自己决定的地方，尽量不要落在别人后面。

54所通信标准化工程师工作内容比较杂，在技术上主要负责标准的制定。也有时候是作为甲方，也有的时候要看点论文。还有的时候可能得干点杂活。不过研究所都有类似的问题，岗位发展机会比较有限，如果往互联网跳的话很难跳，往上升的话因为有老人在也比较难升，个人成长比较看个人和师傅，如果师傅比较用心带的话，在技术上会有比较好的成长，再就是重男轻女比较严重。如果是石家庄本地人比较推荐。

14所在南京总体工作环境是几个中电科研究所里比较不错的，管理风格上更偏向于国企风格，也分部门，有的部门甚至需要严格打卡。技术晋升路线比较有限，福利待遇是四小肥羊当中比较中等的，年薪20万左右，在南京来说还是不错的，上升空间比较有限。

54所卫星通信部门团队氛围比较融洽，组里的老人也非常乐意带新人。业务方向主要承担国家重点项目，信号处理是大头。很多时候都是作为甲方。近年来研究所行情不太好，所以工作强度有时候会比较大，995也是会出现的情况。如果是嫁在北方，希望有一份稳定的工作，还是比较值得去的。

54所在石家庄，公司整体环境一般。管理上分为技术小组，上面是研究室，基本是组里领导，比较红砖。晋升制度分为技术和专家两条路，可以走行政，可以走技术。福利待遇在四小肥羊里算最差的，但比其他中电科还好。家在石家庄的可以多考虑考虑