办公楼的工业风挺酷的，工位空间也蛮大的，不过座位之间没隔板，刚开始有点不习惯。部门见面会也很轻松，大家都挺有趣的，气氛特别好。食堂饭菜便宜又好吃，基本上每个月的餐补就能覆盖我的饭钱，才7块钱一顿，真挺划算的。周五的时候公司还给78月过生日的新员工办了个生日会，见到了培训时认识的同事，虽然击鼓传花的游戏有点无聊，但还可以吧

说实话，这里就是结果导向的地方，大家都在追求业绩，没时间讲关系。工资方面，海尔在当地算是不错的，尤其是应届生，收入还挺高的。不过，老员工的收入有点倒挂。至于加班嘛，基本上每家公司都有，海尔被吐槽的原因大概是人多，离职率高，某些部门的加班，其实就是在开会，浪费时间。我这两年，六点半以后走的次数加起来不超过20天，周六偶尔会来，十点左右到，吃完午饭就走了。手头的活干不完，有时候晚上和周末还得带着电脑回家继续。不过，福利方面，海尔的保障还是不错的，饭补、服装费、津贴一样不少。

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

海尔智家提供的福利待遇包括薪酬政策、‌福利政策、‌城市政策等。‌ 薪酬政策方面，‌海尔智家根据岗位需求和员工的综合表现来定薪。‌对于本硕毕业生，‌薪酬政策会根据具体情况而定。‌而对于博士毕业生，‌则采取一人一薪的方式，‌即根据个人情况单独定薪。‌此外，‌海尔智家还提供多元化的薪酬结构，‌包括工资奖金等短期激励以及股票等长期激励。‌ 福利政策方面，‌海尔智家为员工提供了全面的福利保障。‌这包括基础保障如五险一金（‌按工资基数缴纳）‌和公积金公司按最高比例缴纳。‌此外，‌还有免费住宿/住房补贴（‌10个月）‌、‌免费体检/家庭保险优惠/爱心救助机制等健康保障措施。‌员工还能享受到校园创客假期、‌海...

1、没有以前自由，上下班必须打卡，假期也不如原来的多，多少有些限制。2、整体年龄层偏大，70后、80后、90后都有，以前部门基本95后和00后。3、晚上6点半下班后，同事基本消失状态。以前可能下班后晚上十一二点都会和同事讨论工作。4、整个工作风格偏老成。特别是我所在的部门算是海尔内部的互联网部门，其实挺需要一些新鲜血液涌入的。目前看下来，很多时候涉及到一些跨部门协同的工作，大家都是先考虑是否会影响到自己部门利益，而不是想不想把这件事情办好。anyway，希望自己能一直保持工作热情，不忘初心。不管环境怎样，做好自己的本职工作，在新的岗位上继续发光发热。

大家好，我是一个在海尔干了14年的老员工，现在已经离职创业了。看到网上有些人对海尔的评价不太友好，我就忍不住想说两句，毕竟在这里工作了这么久，感受还是挺深的。先说说收入吧，海尔的工资在同行业里算是不错的，五险一金加年金，工资从来不拖欠，福利也很齐全。我们夫妻俩都是海尔的员工，靠自己的工资在青岛买了好几套房子，还是挺满意的。不过，海尔的工作强度确实不小，工作满负荷，各部门对接流程也挺复杂的，需要处理的事情多，打交道的人也多。虽然辛苦，但成长和收获也是肉眼可见的。在海尔锻炼出来的抗压能力和韧性，对我后来创业帮助很大。人际关系方面，每个人的感受可能不一样，但我接触的同事们都很有能力，和他们一起工作感...

7月底刚离职，在海尔干了3年。先说说海尔适合什么样的人吧：如果你家里经济困难，特别听话，愿意加班，对工资要求不高，数学不好（因为工资体系复杂到你可能接受不了），喜欢高五险一金，那海尔简直是你的天堂。入职后，你得学一堆海尔特有的名词，什么“日清”是写日报，“个人酬”是工资，“分享”是奖金，“小微”是公司，“小微主”是工厂厂长，“部长”是主管或经理，“X首席”是董事长总裁。每个月的任务计划叫“单”，工作计划完成拿到绩效叫“人单合一”。这些名词是真让人头大。老员工在领导面前是老妲己，在新员工面前是容嬷嬷。厂长和车间主任在车间里简直没教养，一点不满意就破口大骂，很多新来的小姑娘都被骂哭了。办公用品？没...

收到很多私信咨询山东的企业，在此统一回复一下大家我了解的一些信息，希望能给到大家伙一些帮助。1.潍柴、重汽、雷沃等一系列山东重工的企业，试用期工资很高，大概能有1.5-2万，双非也能一万以上。但是！！！转正以后工资倒挂，第三年工资甚至打6折，并且公司加班较多，国庆只放一天假，单休不能保证。好处是门槛较低，全山东最容易进的国企，应届生身份可以说点击就送，并且不裁员。2.浪潮、海信的工资也是山东比较高的，新入职硕士转正到手大概有1万左右，我说的大多数岗位，浪潮的优势岗位税前有2万，甚至更多。这两个公司工资不倒挂，加班也比较多，职能人员甚至也要加班陪同研发人员。总结一下就是累并钱多。门槛是9硕比较稳，2硕差不多，双非比较难。3.山东电工电气集团是央企的子公司，下属有将近30个子公司，应届生一般只能进子公司。这个集团大多数子公司都是双休不加班的，和总部在一起的几个子公司只能单休（待遇差不多，有点点惨）。待遇的话，六险二金，所有福利补贴加起来总包大概12-14w一年。门槛是双一流以上的面试过了直接签，双一流以下的有笔试，笔试也比较容易。只有几个子公司不接受双非，具体哪几个我也说不清楚。4海尔、新华医疗这两个公司不同部门待遇差距比较大，没法总体概括。海尔工资可以参考海信，但是海尔被裁风险比较大，没点真本事不建议去。新华医疗老国企，几乎没有裁员风险，工资也会倒挂，发全了和山东电工电气差不多，倒挂程度看部门。门槛211以上比较稳，双非也能进。另外强调一下，新华医疗是根据学科评级定工资。5.软控股份、乾程、鼎信，青岛三剑客，加班都比较狠，薪资都在一万以上，有绩效考核，拿到什么水平看个人能力，裁员风险有但是不大，一般都是太累了干几年自己跑了。这三家门槛不算高，双非专业对口也能进。6.中车四方、四方思锐、济南中车，央企子公司，我了解的几个部门加班有点多，实际收入12-18w一年，工资看岗位和学校。中车四方大概要求211硕以上，其他两个双非也有机会，机会不大。7.歌尔股份硕士收入总包大概20w，学校和岗位好一点的能有总包26w左右，加班多，累！8.中海油、国家电网、山东省移动这些，不用多问，只要不是特别坑的岗位，拿到offer签就完事了，不会后悔，也不会上当。补充:山东很多企业工资会倒挂，建议提前打听清楚。另外，五险一金缴纳基数或者公积金比例比较低，这个自己衡量。

海尔的公司总部在青岛，公司的整体环境是好的，但是管理风格上确实更偏向于预约人情世故和产出为先，晋升制度相对没有那么完善，坑有限都被老人占了，福利待遇在山东来说算中等。如果放在山东是非常值得去的，但是放在全国来说，各方面都还有些劣势。