#我的求职总结#👋个人背景：双非本 + 9硕；非计算机相关专业，但是一直想去的是算法岗，可惜自己能力确实不够，找算法真的太难了😫 秋招秋招准备的比较晚，大概9月份开始准备的简历，陆续不断地修改和优化简历，一直到10月底才觉得自己的简历总算可以看得过去了。然后也是从9月份开始刷牛客上的题目，之前也刷过一些力扣上的题，不过95%公司的笔试题都是ACM模式，所以刚开始非常不习惯。整个秋招面试非常少，几乎都是在改简历+刷题。简历挂：14所；PDD；大疆；蔚来；快手；OPPO；阿里云；长鑫；阳光电源；南京信息技术研究院；当虹；零跑；Momenta；虹软；舜宇；埃科光电笔试挂：小米；京东；美团；得物；...

1. 自我介绍。2. 你有考研或考公的打算吗？为什么？3. 工作地点你的家人能接受吗？4. 你对捷途汽车的了解有哪些？5. 你怎么看待汽车行业的内卷和压力大的现象？6. 你在学校的成绩排名如何？

本来在南京工作，在南京定居，有个同学成功入职捷途，就随机投了奇瑞，过了半个月了，hr打电话约面，本来打算隔一天就面的，结果hr说有算法题笔试，里面就慌了推迟了四天想准备准备，今天飞书视频面试做算法题没做出来，很失败，出来工作那么多年了第一次遇到有做笔试题的，所以想尝试尝试，结果打自己的脸了。算法题:187. 重复的DNA序列(这个平时刷的比较少，因为java本来就有很多八股文要背。。)。然后自我介绍，然后就问了让谈谈java空间换时间有何看法，最后就让问我有啥了解，因为感觉比较失败就没怎么问，因为技术栈这些java目前大部分都是通用，没啥好问。。。。

Trump今天就有offer了，我还没有😭……9月投递---11.5一面首先是面试官简单介绍了一下组内情况以及主要的研究方向然后就是自我介绍环节：一共三个环节，自我介绍，项目提问，闲聊，没什么好说的，主要是问了一些项目上的问题，指出了自己的不足，还有一些算法的理解，没有太多的深入提问，闲聊环节：反问对自己简历的一些建议反问对个人的技术栈的建议问是否对泊车感知算法方向有兴趣(我答的能干😭，只要要我我都能做)问作为把奇瑞作为第几志愿(不会答了，直接说出来了保底，横向对比有更优的肯定更优的)面试官人挺好的，全程基本就是聊天，无压力，笑着聊完的(我也是笑着去世的)，一共两轮面试，技术面和hr面，hr面大概三周左右出通知。作者：职场水母链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/7461d46ab2c54f06bad9bc9f5a2f3ef7?sourceSSR=users来源：牛客网

奇瑞：0 可以先做个自我介绍吗1 知道汽车电子开关如何运作的吗，有了解过吗？2 学过建模吗，没学过的话，工程制图学过吗3 你会器件选型？我们也要选型唉，可以说说你是怎么选的吗4 搞的是PCB还是PCBA呢？5 性格怎么样呢？自我评价一下6 你想做硬件吗？我给你说一下我们是干什么的谈薪面试的技术官很好很好，是个很好的年轻大哥。offer卡六级（我确实菜~~），薪资待遇没法看，Base不行，拜拜麦格米特--硬件：1 你的DAB变压器和电感如何设计的2 电阻电容怎么选型3 Boost做了同步整流没，升压比写一下4 Mosfet选型说一下5 简历上说的功率因数调节什么意思，怎么做的6 PV输入电容有吗...

上周六投的岗位，6个意向岗位全投的测试相关的，因为本人摆烂没学啥技术🥲。昨天下午3点hr给我打电话当时有事情，4点给hr打回去聊了聊，这个电话基本就是hr介绍奇瑞的基本情况，然后问问我意向城市，对工作最看重那些，意向薪资多少，看了下通话记录才6分钟。然后离谱的是晚上10点技术面电话就打过来了，我当时已经在床上了，面试官10点多还要打电话面试还真是幸苦，之前看网上风评说奇瑞加班严重好像得到了印证。面试情况就是上来先让我自我介绍下，我就简单讲了学校专业和项目，当时事发突然脑子也有点蒙，感觉没怎么讲好，然后他介绍他们的岗位居然是嵌入式软件那方面的，问我了不了解，我就说没怎么接触过嵌入式的，因为我说的两个项目都是目标检测相关的，他就说我做的是图像处理相关的跟他们不是很符合吧，我心想我自觉很菜所以投的测试怎么给我干到嵌入式面试来了。后面应该是面试官觉得岗位不匹配所以就接着问了一个问题，让我再讲讲我项目做的情况，我就再讲了一下，然后就到反问环节了，我就问了下新人培训情况，面试官简单说了一下就结束了。看了下通话记录才7分钟，我觉得应该是无了。今天想想只能安慰自己可能没通过反而不应该觉得失落，面试前去查了查奇瑞风评，知乎牛客上看到的也大多是劝退的评论，加班多薪资还低，单休，去不了就去不了吧😂但是也会惶恐现在还是0offer，不知道工作在何方，有考公的准备但是还是觉得得有个保底的工作，害怕到时候省考考不上，焦虑哟😀——————10.24更新11点左右奇瑞面试官打电话过来，说了30多分钟，基本都是他很热情的在介绍岗位情况，工作时间，衣食住行之类的，也很坦白讲了加班情况，我倒是觉得很有礼貌讲的也很详细，与网上看到的傲慢无礼不符，可能存在但是我没碰到吧。然后说给我分配到智能驾驶开发方向，属于icar事业部。有没有牛友了解这个事业部和岗位的，能给我讲讲吗☺️后续，下午打电话谈薪，统一价9200*13.5，每个月还要抽0.1部分出来当季度奖，还有每个月1000的她说的按成绩排名给的补贴，但是这个补贴只能年底发。勉强算税前1w一个月🤣？

1OPPO提前批一面这份文件是一次面试的转写记录，面试的参与者是求职者面试者和OPPO的面试官。以下是面试的核心内容： 1. 面试开始：   - 面试官和求职者进行了简单的问候，并确认了可以听到对方的声音。 2. 自我介绍：   - 面试者介绍了自己的教育背景，包括本科和研究生阶段的学习经历，以及专业技能和证书。 3. 实习经历：   - 面试者分享了在华为的实习经历，包括参与防火墙和VPN软件的更新维护，以及在实验室开发电磁场工业仿真软件的经历。 4. 技术问题：   - 面试官询问了面试者在华为实习期间的具体工作内容，以及他对于网络安全和网络协议的理解。   - 面试者解释了HTTPS和S...

Base：芜湖总部，结构相关岗位，总共两面，都比较水，点击就送时间线：9.27部门电话一面，10.17HR二面，10.18意向一面：（其实我投的别的部门，是技术人员主动捞我去的），15分钟左右自我介绍然后他们会介绍那边大概做什么的然后会问你，你觉得你和这个岗位的匹配度在哪里（我当时内心os：啊，我没投这个岗啊，我哪知道）我瞎说一通之后，就会问你一些细节，比如你本科哪些课对这个岗位有帮助。然后还会问你这些课里面具体学了啥，绩点咋样，最差的科目是什么，如果以后遇到这个科目类似的问题，你能不能有办法学好。问你会不会三维软件，二维软件之类的，技术面感觉和聊天一样，不会问很深最后就是问你如何考虑去芜湖，家庭情况之类的二面：HR群面总共有将近20个人，面试只有一分钟自我介绍，然后HR可能问你1-2个问题，也可能不问，主要介绍三点：专业学校，四六级，对岗位的看法听说HR面本科卡四级，研究生卡六级，然后学校有一定的要求，成绩要求学校靠前后面就发意向了，然后填一个问卷表格，再申请offer（不保证能申请下来）

10.10 于广州线下宣讲会投递了简历10.12 下午收到技术人员电话约定线上面试，即决定下午直接面试线上面试过程，1 VS 4内容：常规自我介绍、选择一个项目做讲解、答主使用的是YOLOv5（提问为什么使用YOLOv5,现在不都更新很多版本了吗）、做项目过程中有无遇到什么难点撰写了这么多的专利，在其中负责哪一部分生活中，有无作为组织者，组织过活动/项目研究生期间学过什么课程、哪些课程成绩较好身边有无同学在奇瑞工作————————————————————反问：该岗位负责什么方面的工作整体持续27mins左右--------------------------------------------...

投的测试岗，开始问我自我介绍，简单讲了一下项目。问：1、黑盒和白盒测试的区别。2、有写过测试用例吗，举个例子。完了。就两个问题，结束。然后反问阶段，给我简单讲了下他们的工作。一共加起来十分钟。。。。果然，低薪的原因就是面试水么。

两次电话面，第一次是hr，问一些基本情况，学习成绩、获奖，期望薪酬，然后安排第二天技术面，没问太多技术性问题，虽然简历上写了slam相关的都没问，问了本科哪些课学的比较好，有没有过带领团队的经历，参加比赛遇到什么问题，怎么解决的，在项目里喜欢充当哪种角色，十几分钟结束，总体感觉比较简单。

9.24投 9.27没事先通知，直接电话面试，全长20分钟不到，1.个人介绍2.有芯片相关的项目经验吗3.了解芯片的参数吗？4.电路设计的项目做过哪些5.怎么看待工作地点在芜湖6.反问环节9.28查看状态 简历初筛-储备。电话里面还说节前就会有下一面，难绷

纯粹是这俩面试都太水了我给合一块分享了奇瑞昨天宣讲会线下投的简历，早上来了个十二分钟电话面开头让做个自我介绍问了下你在大二大三有没有职业规划呀，简单说了下然后就开始讲，我收到你的简历，你对捷途感不感兴趣了问了下我的无人机项目，你主要负责什么，建模软件了解多少，想不想来我这个车载装备部又介绍部门主要是做车载，改装设备的，想不想来呀最后就完了三花更水了，加自我介绍还没五分钟开头自我介绍，然后问了下你在海天塑机实习过，为啥没留呢（我说房价太高）你想去的岗位丸辣，就这样完了

1.拿到需求之后从哪些方面写测试用例；2.流程设计，实现端到端的测试3.如何进行越权测试：纵向越权/横向越权4.需求评审需要评审怎么做的，具体评审哪些方面，碰见产品觉得合理，而你觉得不合理的需求怎么办5.一个需求大概写多少条用例6.接口测试做过么？接口测试关注哪些地方？7.接口测试如果有参数依赖，怎么处理8.接口测试用什么工具做，postman中的参数如何关联9.有JAVA编程经验吗？python呢？

1、技术面适合的技术岗轮流面，我当时面了底盘和车身，会根据简历中的项目经历提相关问题。我的项目经历比较适合底盘，且底盘的工作强度比车身要低，所以选择了底盘。2、hr面试基本就是唠嗑了，谈自己对企业的理解，对薪资待遇的期待，自己可以问问薪资待遇。校招线下招聘，宣讲会收了简历直接安排面试。因为技术岗可能有点多，技术面是电话面试，底盘比较对口，hr直接和我介绍了一下工作内容然后我问了一下工作实习、轮岗、待遇、工作时长等问题；车身让我自我介绍了一下，问了一些专业问题，向我讲解了一下工作内容，问了一下意向。

先在网上投的简历，两周才有信息，然后应该是厂里的工程师来面试，通过面试会有HR来打电话询问你的想法，可以的话就直接审批了先自我介绍一下，基本上都是简历上写的，然后问问你对这个岗位的了解以及是否能加班等等以及你对薪资的理想，对成绩没有太大要求

面试是单面，有两位面试官。刚开始当然是自我介绍啦，这个环节我已经练习了无数遍，所以还算顺利。接下来就是面试官的提问时间了，问题一个接一个，感觉像是在打连珠炮：谈谈你对我们公司的了解我心里默默念叨：还好提前做了功课，不然真要露馅了。我就把公司历史、产品线、市场表现啥的都说了一遍。如果让你设计一个机械零件，你会怎么做？这个问题有点难度，我就从需求分析、设计思路、材料选择、加工工艺等方面详细讲了一下。面试官听得还挺认真，点头频率都快赶上小鸡啄米了。你平时喜欢通过哪些渠道获取行业信息？我就说了平时会看一些专业期刊、行业网站，还有参加一些技术交流会啥的。面试官听完后，露出了“嗯，这小子还挺上进”的表情。...

在当前汽车市场竞争如此激烈且不断变化的情况下，奇瑞汽车如何通过运营策略来持续提升品牌的市场占有率和影响力？奇瑞汽车如何根据汽车行业的消费趋势和用户需求的变化，来调整和优化运营模式，比如在产品研发、销售渠道、售后服务等环节应做出哪些具体的改变和创新？对于奇瑞汽车的线上销售与线下销售渠道，如何进行有效的整合和协同，以实现更高效的销售转化和客户满意度提升？如何通过运营手段来提升奇瑞汽车用户的忠诚度和口碑传播？从用户体验、会员制度、互动活动等多个方面进行深入分析并提出具体建议？

1.自我介绍2.本科毕设题目、研究生毕设题目3.介绍某项目、某专利、合作单位、技术语言4.校学生会活动策划经历5.暑期社会实践负责经历6.对读博什么看法（我听成赌博笑死）7.口语水平8.项目管理理解9.抗压能力10.业务介绍11.哪里人反问：青岛地点？流程几面？（二面）个人发展路线？前期培训时间（6-8个月）