是由第三方公司推荐的。先会发一个文档，做笔试题，是逻辑推理题。然后面试可以线上也有线下。安排的线上，群面。大概有10个人左右，整体搞了2个多小时。先是依次自我介绍，会问一些比如爱好，工作经历，为什么离职，性格怎么样这些问题。自我介绍一轮结束就一个多小时了。然后是做题，线上一人一组，做2个逻辑推理题，线下可以组队，2-3人一组吧做题。给了10多分钟，然后会选几个人问一下答案和思路。第二个环节结束就快100分钟了。第三个环节是所有人给了一个逻辑思考题，问有没有能做出来，然后大家可以一起讨论，最后做出来的人讲一下想法和思路。最后一个环节是反问。总结就是一个会经常无偿加班（可换成调休但没有加班工资），做逻辑推理数据标注的工作。

1.线程和进程区别2.python和Java区别?C++与它们相比有什么优势3.堆和栈的区别————1.你是专业硕士，和全日制硕士有什么区别？（给我整懵了）2.为什么想来南京3.是因为家人在这还是对象在南京4.了解我们业务吗？加班情况这些?（加班给我的解释是因为正常加班时间9-17:30，中间休息1.5小时，所以一天只上了7小时班需要补回来）——吐槽:真感觉现在所有公司都是华为或者阿里或者网易的外包，特别是华为。

面的是华为应用市场项目主要是问项目，很多记不得了，零星写一写吧测试相关1.测试工具用过哪些2.postman怎么做接口测试3.接口测试需要注意哪些方面，怎么做到测试用例覆盖，怎么确保自己做完了（不理解什么叫做完了）4.APP测试和web测试更熟悉哪一个5.说一说APP的兼容性测试和性能测试（没做过APP性能测试）6.APP的测试工具知道哪些7.APP测试杀死进程怎么知道真的杀死了进程8.测试流程是什么样的（结合项目说）9.碰到过这个bug的时候，如何和开发沟通……其他:1.你觉得自己的优点是什么2.读研时候最大的压力是什么3.能承受很大的压力吗？能适应和很多人沟通吗总之一直强调压力和沟通

1.拿到需求之后从哪些方面写测试用例；2.流程设计，实现端到端的测试3.如何进行越权测试：纵向越权/横向越权4.需求评审需要评审怎么做的，具体评审哪些方面，碰见产品觉得合理，而你觉得不合理的需求怎么办5.一个需求大概写多少条用例6.接口测试做过么？接口测试关注哪些地方？7.接口测试如果有参数依赖，怎么处理8.接口测试用什么工具做，postman中的参数如何关联9.有JAVA编程经验吗？python呢？

项目相关 1.结合项目说测试流程2.自己参与过编写测试计划和测试报告吗3.针对某项目做了哪些方面的测试4.某功能的测试用例怎么写的5.测试报告怎么写6.等价类的使用举例——————测试八股1.测试用例包括那些元素2.如何给测试用例定级3.黑盒测试有哪些4.可靠性测试和稳定测试了解吗5.进程和线程的区别6.如果一个bug开发觉得不用管怎么办——————日常篇1.五年内的发展计划2.平时与多人沟通能力怎么样3.打算在南京久留吗4.学习能力，抗压能力怎么样5.怎么刚入职就出来找工作了……——————总结:基础的测试知识还是要知道的（不知道等价类用在哪😅）

没有八股，几乎都是问项目。问了45分钟，面试官人很好，我答得稀碎，但是我觉得和好的面试官对话至少体验感好一些。写在简历上的内容自己还是得了解，经得起问，我就是对实习的项目不甚了解屡屡碰壁。还问了毕设项目，主要是问项目流程，整个框架，技术选型，对项目的思考，哪里是难点，怎么解决。关于测试的话，问了两个测试用例设计，一个是京东购物车，一个是BOSS直聘的职位页面。如果有特别的项目，比如金融类的测试，大模型的测试，一定要有思考它们和其他网页，APP测试的区别。---实习时候写增删改查，自己也没有思考，现在想起来自己好白痴啊，面试官还问了我当时实习之后，领导怎么评价我。好好好，我是傻子了😭

HR说简历中最好写上游戏经验，段位，常玩的角色，有无氪金等1.自我介绍2.我在简历中写了自己玩逆水寒，面试官问了逆水寒玩哪个角色，有哪些技能，如何针对技能编写测试用例3.问了一个游戏场景，如何测试用例，我玩游戏不多只能自己靠理解想的，场景有些复杂，我不大记得了4.如果游戏因为一些问题需要给玩家发补偿邮件，怎么设计测试用例5.还是根据场景写测试用例6.大模型能怎么和游戏测试结合(简历里写测过大模型)7.自己玩的游戏有没有发现过bug8.外包能不能接受9.怎么看待加班