1、 北京乐水私募基金管理有限公司 笔试题（3简答+5代码）开发岗 a) 简答1：个位数+个位数复杂度是1，个位数乘个位数复杂度是（例如，53*45，需要4次乘法和4次加法）1.问：两个n位数相加相乘复杂度分别是多少，如何降低乘法的复杂度 b) 简答3：两个火车空投下来的时候带有降落伞，掉下来的时候降落伞收起。这两个火车掉落在一条南北方向的铁路上，火车上有炸弹，当两个火车相遇的时候会炸毁铁路。只用下面四条指令设计一个相同的指令共同指导两个火车炸毁铁路（火车速度1m/s）：Go north 1 m; Go to south 1 m; Goto line XXX；if find 降落伞，Goto ...

银泰百货1、业务一面一、项目部分：1、项目是学生合伙创建的项目吗？【复盘项目的整体描述】A：简要介绍项目来源（工作室）和背景（从主观想法的提出到客观的验证）2、项目团队的构成，以及我的角色是什么？3、团队是怎么召集起来的？A：参加工作室，自行成团4、提供了哪些场景的解决方案，方案是什么？（考察产品思路）A：面向的对象：在校大学生集市是我们希望引入高校的受大学生欢迎的业态主要想解决的问题：1.找不到地方玩（活动信息不透明）2.没有人和我玩（社交圈）确定想法后的路径：市场调研、初步用户访谈、用户流程图梳理痛点，发现想法在社会受阻，回到团队大学生身份，将视线转向高校。第一步，用户调研：对参与者和组织者再次进行定性和定量的调研，明确事情的可行性（对学校无威胁，学生组织和老师支持）和用户的期待度。第二步：竞品分析：小程序定位介于校园论坛和同城闲置交易之间，且带有社交属性，所以选择咸鱼和CC98作为直接竞品(有论坛属性的二手交易市场？)✌️项目部分总结：“面试官关注产品从0-1的细节和我的角色定位，面试官解决问题的模式倾向于为场景提供解决方案。”二、实习经历1、第一份实习经历是怎么入门的？2、是怎么从学生接收者的身份转变成产品经理输出者的身份？1️⃣熟悉业务背景：直接找leader问，需要做什么，可以直接提供帮助的人是谁，细聊需要做的和需要学习的内容2️⃣文档管理：学习北森产品文档，了解产品的迭代过程3️⃣功能学习：leader制定学习计划，每周学习一个功能，竞品调研、问题分析（被动需求池和咨询单）2、学习过程是主动还是被动？主动偏多3、一开始和设计、技术打交道有没有比较困惑的地方？怎么解决的？A：直接问，在对XX的产品架构和工作模式有了基本认知后，有听不懂的直接问leader4、讲一下自己做得比较好的功能？XXX项目，背景（时间背景、功能背景）、功能优化方案、目的、效果5、为什么XXXX的更新？主要是后期信息的补充情况一：公司要求填，XXX没有填情况二：准备发offer，补充信息6、做事情之前有没有调研过为什么需要在后期更新简历？情况一：XX漏填情况二：XXX没有下来（成绩、证书）7、应聘者更新简历后HR会感知到吗？8、是你做的第一个项目吗？不是，但是是我自主推动完成的一个项目9、需求来源？（1）业务部门提（2）被动需求池，客户调研10、需求的优先级判断？合理需求还是无效需求？   （1）看需求是个性还是共性的？和客户直接沟通   （2）需求的优先级首先看提出的客户数量，其次是看资源配置情况是否充分✍️实习部分总结：面试官关注在公司的主动性和熟悉业务的方法效率；对于功能设计部分，更在意衍生问题的思考。三、主观问题1、对银泰有了解吗？百货公司——>数字化新零售百货公司模式转变数字化架构2、哪些平台了解的银泰？官网、知乎、论坛、AIGC产品的落地尝试（开始聊银泰的AIGC产品方向）3、聊一下毕设AIGC的应用方向背景、问题点1，2，3、我的解决方案和流程，弥补工艺老旧，通过算法4、毕设背景来源，是怎么找到XX这个行业？项目契机5、项目落地了吗？对这个项目有信心吗？内测中有信心，从设计的角度，xxxx；从市场的角度，xxxxx6、AI领域还能在新零售/电商场景有哪些业务方向？AI生成的特点银泰可以参考SHEIN小单快返模式，面向消费者制作AI产品生成的工具，进行及时的用户反馈和市场验证开始聊SHEIN....7、列举银泰不同的方向，更倾向于那个方向发展？没有明确倾向，B端实习有优势，C端更感兴趣四、反问阶段1、银泰供应链平台和京东自营有什么区别？2、业务二面“二面面试官比较关注应聘者的创新力和想象力”一、产品经历介绍你认为收获比较大的产品经历（B端实习/C端项目）C端项目介绍介绍一下简历中关于AIGC与竹产品的项目内容项目背景（是服装智能生成平台的衍生）+解决的问题+做法+达到的效果刚才你提到的服装智能生成的项目可以展开说说吗？购买服装过程中，你知道服装是AI生成，会为他买单吗？二、主观问题有去线下银泰店逛过吗？使用过喵街APP吗？你对于线上线下一体化是怎么理解的？想象问题：不考虑技术和经济问题，想象一下五年后的线下银泰能为你提供什么样的服务？三、反问阶段1、岗位的培养体系2、岗位的能力要求好奇心、理解力、逻辑思考3、三面-Hr面（17min）一、实习经历1、介绍一下你在XX的实习内容？2、你认为在实习过程中做得最好的事情是什么？3、在第一段实习中遇到哪些困难？你是怎么解决的？4、这段实习中你的收获是什么？二、个人情况1、之前秋招情况如何？为什么来杭州？2、对银泰有哪些了解？三、反问阶段1、银泰星产品经理的培养体系？2、面试总结🤔业务面：一面比较关注产品经历，主要考察应聘者的学习适应能力和逻辑思维能力；二面比较关注应聘者对于新兴技术的理解和思考，以及将技术进行场景迁移的能力，主要考察应聘者的好奇心、理解力和想象力；HR面HR面关注综合素质，会在过往经历中考察应聘者解决问题的能力和学习能力。内推码：ES3PKB内推链接：http://talent.intime.com.cn/campus/jobs?shareId=949befc8-7574-4888-9905-e48cd5cc255e&shareSource=2&qr=1&memory=%7B%7D&silence=1

一、项目深挖1、自我介绍2、介绍项目的背景、用户群体、使用场景、核心问题3、讲讲产品功能设计的难点、亮点、不足4、你认为的最重要的用户体验细节5、分享用户的满意度评价以及对系统改进的意见或建议6、追问：产品是如何触达用户的、做过哪些运营推广工作7、是否遭遇较大的意见冲突或团队协作冲突8、追问：如何解决的二、技能提问1、如何与团队成员进行协作2、举一个与他人合作取得成功的例子，怎样平衡和协调各方需求？3、推动项目时遇到过哪些重大挑战4、分享掌握Axure的经历，说明掌握的水平5、学习Axure时如何来提高设计水平的6、如何看待当前软件产品市场的发展趋势7、对现有产品进行优化升级的思路剩下的是北森...

1：java中的修饰符 以及他们的访问权限2：stream api如何实现懒加载的以及是如何运用的3：线性表 顺序存储和链式存储有什么优缺点追问：他们之间的插入和删除有什么区别 为什么顺序表插入 删除效率低4：观察者模式 以及举一个使用场景5：项目中 如何使用redis 做缓存的 内存淘汰策略是在项目如何选择的6：动态规划工作原理 以01背包问题具列子7：hashtable 和 concurenthashmap的区别 追问 concurenthashmap 分段锁8：多线程产生死锁的条件9：hashmap 为什么查询速度快10：数组在项目中是如何用的追问：用字节数组存储 16位数据时 是如何利用数组索引和访问效率对特定数据位解析的11：快速排序的思想 实现过程12：主键索引有什么特点追问：主键索引是如何加快查询速度的 为什么插入会慢主键索引 b+树是如何工作的 这种结构为什么会提高查询效率13：多种逻辑计算会用到什么设计模式 14：面向对象 的开闭原则 面向对象用到了什么设计模式15：开发中遇到的问题 会不会出现踢皮球的情况 困难是怎么解决的 处理困难时 内心是怎么样的16：实习或在学校遇到的困难全程40分钟。已老实，设计模式还是不太行 ，stream懒加载也不会

2.15 官网投递，收到ai测评，七天内完成2.21 拖到第六天完成了ai面（一个半小时）2.28 boss直聘hr联系我约了二面，之前一直以为测评挂了3.4 二面1.自我介绍2.看了看你的简历经历不太符合，怎么想投这个岗？3.对公司和岗位的了解？4.你未来的职业规划是什么？5.为什么想要做销售？6.之前的实习经历收获了什么？7.对工作地点，出差等有没有要求？8.你在校的课题做完了吗？导师是否放实习？9.你不是本专业的，对于人力资源行业的知识缺失如何弥补学习？10.对实习期的导师的性格或态度有没有什么要求？大概就这么多，面试官挺温柔的，很专业。3.5 oc 接了

面试公司：北森面试岗位：java后端面试问题：自我介绍（项目经历多练）项目中成员出现分歧怎么调解，怎样激励成员团队协作，解决成员问题后的心情；项目落地带来的优势/好处？用栈实现入队出队（具体说怎样用两个栈实现出队操作）什么是策略模式，应用场景是什么？责任链模式工厂模式模板方法模式哪些设计模式可以落地开闭原则？truncate和delete操作上的区别，对列的修改有啥不同？缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩怎么解决？多线程死锁？怎么解决？产生死锁的条件concurrentHashmap？NIO(select)?初始化hashmap如何选择合适的初始容量以避免更多的操作，如何使用负载因子？项目中数组的使用情况数组在排序或查找算法中的应用场景，如何带来优势？数组在内存中连续存储的特点？快排的排序过程（复习各种排序）索引：B+树的优点，哈希索引，常见的哈希算法，如何解决哈希冲突数据库聚集索引有什么特点？有哪些长期执行的计划？执行计划中遇到的困难？给你带来的帮助？

之前投过他们家AI面 然后一直没推进 今天才打来电话1.为什么想来大连2.哪里人3.发了offer一个月内就得来实习 给开实习工资 而且不包食宿 这点真的挺劝退的4.期望薪资5.秋招情况6.问我对比offer的时候看中哪些层面 然后问我是不是不太接受加班 看风评来说它家好像加班很严重 所以这也是个雷如果要面试的话就当积攒经验了 不太想去 可惜我还挺喜欢大连的          

北森AI面这难度难吗？？绷不住了😅😅😂😂😭😭    

前言 10月29日我参加了这家公司的面试，面试流程呢HR说后续可能会有实操过程和测评（可以接受） 一面（也应该是终面） 三位面试官，但是他们是在会议室里面试的我，也就是他们的声音很小，很难听清，三个人同时面试，40min左右，问的问的都还很基础。 后续 HR要求我参加一次测评和实操过程，测评就是大家熟知的北森测评，实操过程呢就是手写一个登录系统  没问题，这些都很简单，我本来参加了14:00的实操，但是我个人原因部门开会，推迟了30min，  然后呢，不是他们用TODESK链接我的电脑，我共享屏幕写，而是给我开了一个虚拟的windows设备，让我从一个新设备上自己搭建所有环境来完成实操任务，到...

发测评发的真的好爽快呀这面试告诉大家：至少留出来1.5–2小时的时间1.首先肯定是北森家最经典的三件套：阅读理解、图表题、图形逻辑题2.开始AI智能问答 这小AI太牛了 连我项目都能分析出来进行提问 太聪明了 12个问题还要一直追问 每个计时两分钟 把我都快问睡着了 分享一些我记得的1️⃣get和post区别2️⃣项目里sql的子查询怎么实现的（得说出来具体语句 不然一直问不停）3️⃣搜索查询算法发现查询不到数据 你怎么测试 怎么排查后端4️⃣冒泡排序算法稳定吗？为什么？（追问为什么冒泡排序相同元素不会改变顺序5️⃣测试用例设计方法有哪些6️⃣ get请求怎么传递给服务器7️⃣状态码301和302有什么区别8️⃣结合项目说说怎么设计测试数据 遵循了哪些原则9️⃣ 为什么说正交实验法测试高效3.技术问完问了一堆工作场景和个人成长问题1️⃣类似于 你是怎么通过团队合作推进有困难的项目 举例子说明2️⃣你在学校学习或者实习中的最大目标是什么？怎么实现的？结果如何？4.两个又臭又长的性格测试 不过没有那个点的快就说你不认真选的提示了 蛮快就点完了            

一个想小爱同学的感觉。一问一答，强度太大了，比真人面试大，问的和简历没关系1.自我介绍2分钟限时2.问你最精通vue、react,单选3.说说typescript中的interface和type的区别分别的概念，（我不咋熟悉，框框问啊）4.说说typescript中的interface合并和type两个的概念，（不熟悉，还是追问）5.react中父组件读取子组件的属性的方法a.useRef和userforword b.usestate c.context api6.说说promise的概念7.promise的三个环节，分别代表啥意思8.根据冒泡和捕获选择正确的选项9.团队中出现踢皮球，你怎么办10.说一个你在最长的任务周期中，你是如何保证自己的动力和信心的（我说了一个内驱力，后面就逮着内驱力问）11.在做完了一个被团队踢皮球的项目后，你有啥收获12.还有问了闭包的理解啥的太多了，后面记不住了第二部分，一般公司的笔试性格、逻辑测试题（纯乱选，对我来说一点逻辑没有。）

印象回忆版技术部分：TCP/IP 三次握手（这题库表述没问题吗...？DNS 查询过程k8s 介绍下核心组件？* 详细介绍api server和etcd* 介绍controller和scheduler的具体实现（被迫掰扯源码Web服务关注哪三个指标最重要？如何查询？* 如何看load，CPU，memory---性格评测有个坑，填空一个是“最符合”一个是“其次”。看岔按以前的“最符合”和“最不符合”填了。性格测评结束后，开始HR部分：时间进度如何安排的？举例* 中间是如何保证效率的？合作中如何协调资源的？举例* 最后达成了什么目标？* 合作中如何建立信任？长期项目中如何保持动力和信心的？举例只能说不愧是做HR业务的，后半段各种要讲故事的不好答---后面是漫长的测评题，回想起来在样题环节应该没有记时，可以去休息下。

1.自我介绍2.字典树3.索引4.join表的优化5.redis expire6.泛型擦除7.工厂设计模式8.开闭原则9.快速排序10.数组11.hashMap12.聚簇索引13.currentHashMap 和 hashTable的区别14.产生死锁的必要条件15.使用hashMap的性能优化16.设计一个多种计算逻辑的业务场景，会使用哪些设计模式17.讲一个你写过的项目，关于项目资源调度，团队氛围，个人体会等18.测评，提取文字信息，图表之类的

1.自我介绍2.18个技术问题，每个问题可能会追问2.1并查集2.2mysql索引作用与建立原则2.3设计模式，建造者模式与工厂模式区别，如何使用2.4面向对象的理解2.5hashmap，怎么使用能优化效率，初始容量与负载因子怎么选择2.6concurrenthashmap与hashtable区别，concurrenthashmap原理2.7死锁必要条件2.8redis主从复制，从结点配置的时候，如何连接主结点2.94种访问修饰符区别2.n想起来再补充3.问3个工作生活处理事件的问题4.阅读理解测评5.图表测评6.图形推理测评7.性格测评8.性格测评2结束🔚全程一个半小时左右

面试官人非常好。告诉我要转c＃我说语言只是工具，无所谓呀。1.问redis 3大问题假如redis 缓存穿透，热key你用逻辑删除处理，那在实时环境下怎么办？ 大量子线程打到数据库2.不使用分库分表呢？3.设计模式你了解吗？实际的体现。4.你怎么学习的？5.你从什么时候开始有独立开发项目的能力？6.redis 你用了他哪些东西啊？7.你拿了哪些offer？8.介绍项目。最牛的项目面试官技术没怎么问，就是纯是给予我指导，然后到后来就变成了我一直反问，问公司裁员情况，公司现在的业务，面试官现在所处的成绩，面试官给予的一些建议，公司发展状况

终面9.19主管面  三法司会审hr、技术主管、研发部门总管一起面试。但是没问技术上的事情（一面也没问）主要问题集中于能不能接受加班、光学相关岗位和设备研发岗位想怎么选择。然后问了一些家庭背景。长飞光纤应该是挺喜欢家在湖北省内、性格开朗的学生。反问：网上说要常驻国外，有这样的事情吗？问完了居然反问我怎么看待长驻国外…然后解释说，公司招留学生就是想培养以后能派驻到国外开展业务，但是也不是什么人都能派出去，几年培养后选优秀的人派出去。面完以后当天下午就出了结果。hr说再发一个北森测评，做完了就谈薪。

第一题：自我介绍；第二题：英语口语×2；第三题：开放问题×5；英语题1：给你一些提示和一段录音，总结要点；英语题2：阅读给出段落；开放问题，共五道，都是开放性问题，思考时间只有3s，回答时间只有2min，而且他会识别我回答的内容，自动生成更深入的问题来提问；比如：请分享一次，你从无到有构思出一个新项目或活动的经历，以及这个项目或活动的方案设计有什么新意。你们开发的无人驾驶小车最终达到了哪些具体成效，或获得了怎样的反馈？在这个项目中，你是如何想到要结合这些先进技术的，能分享一下你的思考过程吗？请分享一个最近一两年实施过的你最满意的问题解决方案。这个方案最终解决了什么样的问题？方案是如何？你在这项...

一面2024 8.26二面2024 8.27HR面 2024 8.28已拒offer 薪资相比北森低一点 没餐补还一面(40min)自我介绍项目介绍实习内容介绍幂等方案Java集合类型HashMap 和Hashtable区别InnoDB索引结构为什么用b+不用b树聚簇索引和非聚簇索引非聚簇索引一定会回表吗?Redis所有数据类型及其作用Redis持久化手撕合并链表二面(20min) 一句八股没有 只问了一下在北森做了什么东西 问一下实习的产出 聊聊天就过了 没手撕HR面(30min)谈薪资评价自己最近遇到过最失败的事学计算机是为了什么最难忘的事 生活上还有没有别的offer 想不起来太多了 主...

面试官上来第一句，又是学Java的1、Java锁有哪些2、可重入锁应用在什么场景3、什么数据结构可以实现二分查找，答的一堆有序表和平衡树还有跳表，他说数组不也可以吗，你归纳下有什么特点4、HashMap查找过程5、如果给你一个HashMap，并发场景下get和put要加锁吗（他说就如果加锁也只加简单的互斥锁），为什么6、如果HashMap桶中只有一个元素，会走equals判断吗，回答会，为什么，举个具体例子7、ReentrantLock Fair和Unfair有什么区别，为什么Fair效率低，Unfair效率高8、Redis集群了解吗，怎么确定数据应该放在哪个槽上的，说详细点9、怎么保证Redis和数据库数据一致性的，具体怎么做，如果数据长时间不一致是什么原因（不考虑网络问题、机器问题）10、数据库的四个特性，都解释下11、你项目上写的RocketMQ延时消息实现库存回滚怎么做的，业务场景说详细点12、你项目上的ElasticSearch是用来干嘛的13、反问，有没有双休，答有