想问问软件开发一般的作息995吗听hr说基本不裁 越老越香

我刚毕业第一份工作就去了迈瑞，虽然时间久了，可能现在情况不太一样，但还是聊聊当时的感受吧。迈瑞这家公司吧，不太讲人情味，特别注重结果和质量，尤其是研发这块，抓得特别细致。想要那种轻松愉快的氛围？基本没戏。公司里人分三六九等，研发部门尤其明显，很多时候你会觉得研发工程师们都不太尊重人，沟通起来也挺生硬的。公司内部斗争也挺多的，出了问题互相PK那是常事，同事之间的氛围嘛……基本上不太可能成为朋友，就是那种一板一眼的工作同事，随时可能翻脸。迈瑞的薪酬水平算不上高，行业中等吧，升职加薪比较难，但好在稳定。虽然斗争多，但一般基层员工影响不大，研发加班是常态，这个不用多说。不过，迈瑞的管理制度真是没话说，...

在迈瑞医疗做硬件工程师的感觉吧，怎么说呢，挺有意思的。这个岗位其实就是靠经验吃饭，遇到的疑难杂症越多，心里越有底。稳定性方面，肯定比销售岗位强多了，毕竟没有那么多指标压力，但也有个天花板。说实话，想在迈瑞升职，对于年轻人来说，确实有点难。毕竟这是个大公司，体系已经很成熟了，想要往上爬，得有点真本事和运气。

由于华子实习一直拖拖拖，不得已海投了一波。实习僧6.26投迈瑞，6.27简历过筛，6.29电话约6.30面试。由于我有事面试推到了7.1。面试聊了一个小时，先是自我介绍，然后聊项目。项目重点聚焦于单板开发方面，问了项目中关于器件如何选择，噪声如何降低等问题。其次问了有关FPGA相关的问题。迈瑞中研发岗这两类也是偏多的，正好我都略知一二所以面试中聊的很开心。最后是反问环节，hr表示迈瑞虽然薪资比不上互联网，但胜在比较稳定。本来以为迈瑞也算是医疗器械的头部厂也会有华为那样的拖延症，没想到第二天早上就发来offer。这效率简直绝了，在这里点名表扬😁😁😁。经历完华子这波拉扯，迈瑞的态度简直如沐春风，久旱逢甘霖。各位兄弟需要也可以去投，面试中各环节很舒服的。

lz秋招面试了迈瑞的机械工程师，一二面都是常规的专业面试，三面是线下的主管面，分享一下面试体验。三面的面试官态度非常友好，上来就让你别紧张，就聊聊天，对方确实也没什么架子，感觉比较放松。从一些杂七杂八的聊起，家庭情况，就业意向，还问了主要投了那些行业，侃一下当下热门的新能源、3c和半导体。然后绕回到岗位上，说机械的可以做的很多，结构设计、工艺开发以及自动化、供应链什么的，问我最想做哪个，觉得自己更适合哪个。lz内心os：拜托你搞搞清楚，我投的就是机械工程师。而后lz瞎扯一通，得出结论，让我去机械岗吧。按理说此时面试应该结束了，但是面试官突然又开始吹捧起了迈瑞的老总，说他多好，对员工也好巴拉巴拉的，然后说：我们部门离职率挺高的，但是我们老总人也很好，不会阻拦什么，他们跳槽到别的公司也都看的很开。Hold on，这怎么还自曝离职率高了，这是可以讲的吗斯琴高娃老师，真的不是反串黑吗除了最后这个点，整个面试体验还是不错的，以上经历仅做个人分享，并不是小黑子

相信有了解过医疗行业的伙伴们对迈瑞医疗肯定都有所耳闻，作为国内医疗行业的龙头企业，迈瑞医疗在我看来是医疗行业非常好的去处之一。首先，迈瑞医疗在研发方面的投入很高，足以说明迈瑞对研发人员的重视。其次，在监护仪、除颤仪、灯床塔等领域迈瑞在国内的地位近二三十年应该都无法被撼动，出现大幅裁员的可能性就很小。最后，我国人口老龄化问题在接下来二三十年会变得更为突出，整个医疗行业在此背景下都还有着充足的发展空间，而作为龙头的迈瑞更是可以提前布局。抛开工作强度等因素外，单就前景而言迈瑞还是很值得一去的。