每周一，我们都有个固定的临床周例会，大家汇报工作，听领导安排。然后就是查看邮件，看看有没有会议邀请和新政策，梳理一下重点任务。不出差的时候，时间安排还算自由。早上我会看看行业最新的文献，筛选出和我们产品相关的研究，准备好和医院主任交流时用的资料。周三到周五，我会去一些大三甲医院的麻醉科拜访，跟医生们面对面交流，介绍新产品和技术，解答他们的疑问。公司氛围也很好，端午和中秋都有福利，水果包邮到家。

优点：国内医疗器械的龙头之一，平台大，前景好。公司有食堂，每个月616的餐补打到工卡上，一餐大概14-25块，价格比外面低一些。比较稳定，基本都是主动离职，没有裁员（目前）。工资绩效不占大头，合同上的base比较高，公积金（6%）的基数也是满的，每年base都有普调。中午午休熄灯拉窗帘也提供睡垫，12:00-13:30，但其实一般都是11:30左右就陆续去食堂了，睡到13:40起，能凑到2小时偶尔会发点水果啥的，不多，但有，得提一下。有篮球场，可以打球。周末加班可以调休，一个月限一天。每年体检，项目还挺全。缺点：年包算下来性价比不高，时薪低。加班时长几乎是996。没有加班费，晚上8点之后发20...

工作强度嘛，确实不小。刚开始的时候，内外部沟通特别多，适应起来需要点时间。不过好在时间安排比较自由，团队氛围也不错，大家都挺支持彼此的，成长空间还是有的。具体工作内容主要是跟专家们打交道，日常拜访、维护关系，还要组织学术会议、开展临床研究、发文章啥的。虽然不用打卡，但加班是常态，出差也不少。薪资方面，税前20K/月起步，福利也挺好的，节日有礼物，话费补贴啥的。总体来说，团队氛围佳，大厂的视野和平台都能给你带来不少成长机会。

bg：23届，华科本硕，计算机专业当时放弃了4家互联网offer，选择了医疗龙头迈瑞，如今在做软件开发工程师。又是一年秋招季，最近有几个学弟来问我医疗行业具体情况，我想着直接总结分享出来，也希望能帮到更多人，毕竟牛客上关于医疗相关的信息不多，也多给学弟学妹们提供更多视角。我被学弟问的最多的问题就是：“咋进去的”和“里面怎么样，和互联网有啥区别没”，其实这2个问题我觉得可以拆解成3个问题，也就是到底什么人适合进医疗行业、怎么进医疗行业、医疗行业怎么样。一、 医疗行业适合什么人进其实这个问题的核心还是大家担心医疗行业有门槛，离我们很遥远，可能只有学医的才能进去，因为我当时也是这么觉得的，也是机缘巧...

我刚毕业第一份工作就去了迈瑞，虽然时间久了，可能现在情况不太一样，但还是聊聊当时的感受吧。迈瑞这家公司吧，不太讲人情味，特别注重结果和质量，尤其是研发这块，抓得特别细致。想要那种轻松愉快的氛围？基本没戏。公司里人分三六九等，研发部门尤其明显，很多时候你会觉得研发工程师们都不太尊重人，沟通起来也挺生硬的。公司内部斗争也挺多的，出了问题互相PK那是常事，同事之间的氛围嘛……基本上不太可能成为朋友，就是那种一板一眼的工作同事，随时可能翻脸。迈瑞的薪酬水平算不上高，行业中等吧，升职加薪比较难，但好在稳定。虽然斗争多，但一般基层员工影响不大，研发加班是常态，这个不用多说。不过，迈瑞的管理制度真是没话说，...

在迈瑞工作这么多年，我觉得我还是有点发言权的。说实话，医疗器械行业的公司都经历过野蛮生长的阶段，迈瑞也不例外。我也曾动摇过，但在行业里转了一圈，发现大家都差不多。于是我决定“做熟不做生”，结果一待就是好多年，看着迈瑞一步步变得规范、做大做强，成了行业龙头。关于晋升空间，迈瑞的职位很多，像很多大公司一样，应届生入职都有新人培训，主要是让大家了解公司文化、快速融入、熟悉业务。虽然理论上有分阶段培训，但实际操作中，大家都是一边做业务一边学习成长，毕竟公司业务覆盖全球，节奏快，以结果为导向。营销这条线讲究“实践出真知”，需要多跑客户+脑子灵活。如果遇上愿意带新人的好领导，那简直是职场起飞。搞研发制造的...

毕业后的第一份工作，我选择了迈瑞医疗，做的是软件测试，算是研发岗吧。公司对新人的培养真心不错，有专门的导师带你，耐心十足。公司制度和流程也挺规范的，对刚毕业的新人来说，能学到不少东西。同事之间的关系也挺简单的，没什么裙带关系，大家都很好相处，工作上就事论事，氛围挺轻松的。医疗设备这块儿，国家政策和市场需求都在推着走，发展空间还是蛮大的。

坐标南京某985，秋招投递迈瑞医疗技术岗，三面线下面试HR将地点定在其正方中路的办公地点，辗转两个小时后准时到达。三面内容毫无意义不谈待遇不聊项目，对着简历进行一番PUA且不给人发言的机会，十分钟结束。最后得到HR轻飘飘的道歉“其实可以安排在秦淮区面试，但是我搞错了”。当日之后再未收到任何消息，搞不懂，官方的QQ群里对于大家的询问也置之不理。学生已经很有诚意过来面试，为什么得到的是搪塞和敷衍，如果不想录用也可以发一封邮件（不要和我说成年人的世界不答应就是拒绝），毫无格局、全无真诚。最后，祝迈瑞招清华博士，成A股大牛（假的）！

RD02算法岗今天二面面试官给call问base选武汉还是深圳武汉据说28↑，深圳30-35公积金挺低的就6%两轮面试感觉面试官都挺情绪稳定人的，赞一个hhh说是8点半到6点，中午12点到1点半有没有在里面工作的友友呀，公司氛围怎么样咩，武汉和深圳差别大嘛and医疗器械行业不知道未来发展如何，感觉没自动驾驶好

迈瑞一二面真的体验感极好，二面就是手撕一个算法题，3000以内数字编码解码那个。我编码写出来了，但是解码有点问题，导致提交会报错。二面面试官给我讲是因为巴拉巴拉为啥错了，其实当时没有听太明白，我说待会我再看看。面试结束后大概十分钟叭，二面面试官给我打电话，说，刚刚我讲错了，正确原因应该是因为巴拉巴拉。这波操作让我对迈瑞好感急剧提升，面试官挺负责的态度，收获好感！  但是三面线下面，那个负责人刚开始正常问，但是后面对我的一篇论文好奇，就问了下，又产生了疑惑，最后二十分钟基本都在聊那个论文，最后他得出结论，我做的研究没用。我也说这项技术现阶段是用处不大（老实承认），但以后谁知道技术怎么发...

面试体验极差，面了这么多公司没有见过这种。问我的项目我已经讲的很浅显了结果对方皱着眉头甩来四个字，我没听懂，然后我说您具体还想深入了解哪一块我再着重叙述，然后他也不问了。然后后面的反问环节，我很正常地问新人的培养流程和晋升机制是怎么样的（其实就是想知道试用期多久），结果被说你们问这种问题的人就是自己没有清晰的职业规划，只想靠公司培养你😅我第二个问了一下入职前关于生物医学需要自己补充哪些方面，他直接说你自己去搜，让我去查岗位描述然后百度😅既然给了面试机会，说话不能互相尊重一下吗？？

由于华子实习一直拖拖拖，不得已海投了一波。实习僧6.26投迈瑞，6.27简历过筛，6.29电话约6.30面试。由于我有事面试推到了7.1。面试聊了一个小时，先是自我介绍，然后聊项目。项目重点聚焦于单板开发方面，问了项目中关于器件如何选择，噪声如何降低等问题。其次问了有关FPGA相关的问题。迈瑞中研发岗这两类也是偏多的，正好我都略知一二所以面试中聊的很开心。最后是反问环节，hr表示迈瑞虽然薪资比不上互联网，但胜在比较稳定。本来以为迈瑞也算是医疗器械的头部厂也会有华为那样的拖延症，没想到第二天早上就发来offer。这效率简直绝了，在这里点名表扬😁😁😁。经历完华子这波拉扯，迈瑞的态度简直如沐春风，久旱逢甘霖。各位兄弟需要也可以去投，面试中各环节很舒服的。

lz秋招面试了迈瑞的机械工程师，一二面都是常规的专业面试，三面是线下的主管面，分享一下面试体验。三面的面试官态度非常友好，上来就让你别紧张，就聊聊天，对方确实也没什么架子，感觉比较放松。从一些杂七杂八的聊起，家庭情况，就业意向，还问了主要投了那些行业，侃一下当下热门的新能源、3c和半导体。然后绕回到岗位上，说机械的可以做的很多，结构设计、工艺开发以及自动化、供应链什么的，问我最想做哪个，觉得自己更适合哪个。lz内心os：拜托你搞搞清楚，我投的就是机械工程师。而后lz瞎扯一通，得出结论，让我去机械岗吧。按理说此时面试应该结束了，但是面试官突然又开始吹捧起了迈瑞的老总，说他多好，对员工也好巴拉巴拉的，然后说：我们部门离职率挺高的，但是我们老总人也很好，不会阻拦什么，他们跳槽到别的公司也都看的很开。Hold on，这怎么还自曝离职率高了，这是可以讲的吗斯琴高娃老师，真的不是反串黑吗除了最后这个点，整个面试体验还是不错的，以上经历仅做个人分享，并不是小黑子

虽然迈瑞有很多槽点，但是毫无疑问迈瑞算是国内top级别的医疗器械企业了。推荐的理由如下：1.公司平台够大，相对来说会规范一点；2.迈瑞的工资待遇相对来说还可以；缺点：1.据说加班会比较严重2.管理不是特别规范，要看人。但是作为医疗器械头部企业，研发实力肯定是有的，可以作为第一份工作的公司。

硕士毕业决定入职迈瑞医疗base深圳想问问迈瑞内部情况：公司环境，福利，卷的厉害嘛，加班严重嘛？以后想跳槽到别的公司的话，迈瑞会给简历加分嘛？跳槽难易呢？球球大家了