略微小卷，比较重视个人发展总包大致相同，可忽略不计1.北京爱立信，radio软开，加班少，工作轻松，但外企撤资cy是大趋势，不包吃住2.二院二部四室，靠前的科室，稳定，但加班多，北京买房有压力3.天津中兴/联想，城市不错，但都有裁员

摆烂一个寒假，hot100刷不到一半，面经一刚背一点，下周打算找实习，赛道消息闭塞，简历求大佬拷打，超级听劝

学校一般，项目一般，想找个Java实习有什么建议呢？

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...