从东子到美团，最大的感受就是工作时长大大降低，幸福感程度大大提升 团子的文档沉淀做的超级不错，感觉在知识的海洋里无从下手，我可太想要进步了！ 福利待遇上，被称为开水团名副其实，内部食堂又贵又难吃，也没有夜宵、咖啡等等 不过还是能薅到部分羊毛的 1️⃣1元购神会员：每月可以1元购买【5元*20张】神会员 2️⃣1元购小象超市优惠券 3️⃣5折单车 4️⃣5折充电宝

是我简历有问题吗 投了50来家中小厂 一点回应都没有 现在算法就五十道 有没有佬知道 五六月份大厂日常好找吗 

26届，从来没实习过，求建议 前辈们

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...