1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

有没有改简历的神给评价一下目前0OFFER请问大神们我可以用这个投市场营销，公关之类的岗位吗，还是再搞个简历呢 #最后再改一次简历# #你的简历改到第几版了# #24应届#

bg双非本，末流偏远211硕，java技术栈学到SpringBoot，八股面经看了不少，算法看的很少，项目瑞吉外卖。打算在郑州找工作（家庭和个人原因）不打算进大厂，想进国企银行这些（有六级党员，无国省奖）。最近在找实习，因为自知比较菜因此大厂这些也都没有投，BOSS都是已读不回。想问一问大佬们现在是继续投实习还是学一下微服务的东西在搞一个项目后在投实习呢？个人觉得学微服务没有一个月下不来，学完也不一定找得到实习，以后进国企银行之类的大概率用不到。想问一下国企银行这些对于实习这些看的重嘛？或者是小厂的实习这些有必要嘛？下一步应该做什么，有没有前辈、过来人指导一下呀