文：侯煜编辑：cc孙聪颖清晨的微信群里，“登味企业家”的讨论热度渐升。如今，“老登”已脱离北方方言的贬义原意，成为网友间无恶意的调侃热词，不涉及人身攻击，仅对“脱离群众、回避问题”等行为进行轻松吐槽。三四十岁的职场群体常被朋友戏称为“老登”，商界企业家自然也难逃这一趣味标签。而判定一位企业家是否具备“登味”，核心与年龄外貌无关，关键聚焦四大维度：是否脱离群众、是否脱离时代、是否回避问题、是否缺乏担当。这一对比颇具意味：62岁的俞敏洪，自带传统企业家的沉稳气场，从外在气质来看似乎贴合“老登”的刻板印象；54岁的雷军，始终保持健身自律的状态，形象挺拔、谈吐干练，镜头前尽显科技新贵的意气风发，与“老...

如题，这是我听到最多的一句话，结局就是听到十次有一两次给了，大部分都是我帮着做的，真的是气死人，但是你又不能把她怎么样，再问就是说自己忘记了，然后到了下班时间就说明天给，到了明天又说自己要开会……我最后发现了，她就是不想做，每次给的数据也是杂乱无章，我自己还要审核修改才能交上去，真的是服了。每次都找借口拖延，总以为拖着拖着事情就解决了，每次都是我收尾，因为领导给了我一个期限，这个数据资料必须什么时候交上去，她又不做，仗着工龄比我长就对我进行压榨，然后每次都不了了之，下一次又是一样的开始或者干脆因为其他事情才想起找我，但是对之前要的资料只字不提。真的被这种人恶心坏了，最烦这种拖延怪……二更：昨天说好了，下午给我，然后她又说做好了但是忘记保存了明天上午八点发给我，结果到了今天早上九点多还没反应，我就问她，她就说有很重要的事情，早干嘛去了，说好了的事情一拖再拖，关键是昨天已经答应领导会在昨天下班给他，这个人也说了会给我，结果闹这出，她的资料我还要汇总，重新校正，所有人都在等她……她却说有很重要的事情，我现在键盘都要敲出火了，气死我了

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...