之前没有hrbp岗位工作经历，想投递莉莉丝的hrbp岗不知道行不行，另外5.20之后才结课，现在投递不知道会不会错过宝贵的机会😭😭😭      

自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上（0～99 人）眼高手低，学习注意力不集中，八股都不行，项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了（发泄一下，真心心累

25届双非一本java后端，之前一直没准备简历，学习也是一边摸鱼一边学。突然要春招了才急急忙忙花一晚上赶出来的垃圾简历。项目都是烂大街的，然后基础也不扎实，最近在补jvm、juc、和数据库相关的。感觉学的太不扎实了。现在没敢投估计投了也是寄。可能春招赶不上了，不太想考研，然后想求几个志同道合的学习搭子。 #简历被挂麻了，求建议#  #你已经投递多少份简历了#  #如何写一份好简历#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...