（全程50min，面试官也比较友好，没太为难）1、自我介绍2、两道算法（奇数一端偶数另一端，手撕快排）秒了3、项目（点评）：3.1 缓存一致性做的，答：旁路缓存加延迟双删3.2 压测如何做的？Jmeter+csv文件3.3 三大缓存问题在哪个方法上有体现？答：查询店铺信息有体现，问：具体说说，答：随机化店铺过期时间（防止缓存雪崩），缓存null值和布隆过滤器（防止缓存穿透），两种方案：1、分布式锁+同步重建 （其他请求抢锁失败自旋等待）2、分布式锁+异步重建缓存（其他请求抢锁失败返回旧值），接着问：你聊到了自旋，讲讲CAS、synchronized，答：开始吟唱八股3.4 redis的网络模型...

这是什么意思😰

刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...