要是面试官和和气气，不管对错都给反馈，我感觉自己啥都会，就算遇到不会的也能分析得头头是道，脑子都转得很快，哪怕面试之前很紧张，都能很快进入状态。要是面试官一副厌世⑩🐴脸，回答了是对是错也不说，说一半就马上打断，没讲完就反问（明明下一句话就要说出他问题的答案了），还喜欢问一些刁钻问题，说不知道还要搁那惊讶，“这都不知道吗？基础不是很好呀”。感觉自己人麻了，脑子就转不动了，没有思考的欲望，变得巨菜，只想赶快结束面试。很想知道有些面试官是没面试直接保送的么？既然自己也面试过，为什么非得压力曾经的自己呢？撕伞是吧😅

😅

#多益网络# 双非秋招本来就挺难的了，不要浪费大家时间精力和感情好吧。😡😡😡

9.19  9:00-9:50   无领导小组面试我是第一组进去面试的，一组十个人，应该都是研发技术岗。基本流程和其他帖差不多，5分钟看下材料，然后轮流1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后由一个人总结方案，其他人可随后进行补充。题目：材料是3个公司在家电领域竞争之类的（忘了），题目是针对某一种特定的产品进行痛点分析，可从外型，功能，用户操作界面等等分析，最后提出一个设计创新方案。自我介绍完毕后，我们组里我看了下七个院友，都基本熟人，还有三个是其他学校的。第一个发言的很自然的组织一下流程，先是轮流发言说说自己的想法，确定家电种类和目标人群并提出自己的创新点。额，哥...