1.聊项目实习：每次未读动态的位点是怎样设计的，自定义注解是怎么写的、有没有RPC的一些通信、RocketMQ和Kafka之间是怎么选择的、了解Dubbo吗、实习期间有没有注意公司里实现的RPC框架、整个业务的上下文和你中间这一层处理的流程大概业务上的理解是怎样的2.Synchronized和一些lock有没有理论上的一些理解，本质区别是什么3.Synchronized锁膨胀会经历哪几个过程4.对于信号量、volatile有没有一些理解5.在项目数据库上有没有一些分库分表的场景6.对于秒杀场景的悲观锁有没有一些理解7.有没有了解过布隆过滤器8.去学习一个RPC框架，你的学习路径和思路大概怎样#我的失利项目复盘##找实习多的是你不知道的事##实习，投递多份简历没人回复怎么办##面经##阿里##淘天#

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

一面对测开的了解手撕：给出200条导航语音，将其分类（没给分类条件和示例，纯自己设计sql：设计数据库和查询语句，不同的部门对大规模数据测试，一个部门已经测过的数据不能再测（主要考察数据库设计的合理性，完整性，还有查询效率）无八股无项目拷打二面：项目相关，主要围绕数据库设计原则和多线程相关，没啥八股，主要是场景常用数据结构，Java中Hash怎么实现最尴尬的是面试官问我同学你投的测开吧，我看你简历意向是后端。。笑死，没崩住，忘记改简历了总结：体验非常不好，一面面试题说是手撕，其实就是问解决问题的设计思路，面试官题目也没解释清，搞得很懵二面面试官在会议室投屏面试的，屋子里有回音，收音也不行，他说的很多话我都听不清，全靠猜。。。而且两个面试官都迟到了。。。#高德##测开##面经#

#你的实习投递进展怎么样了？# 直接化身华黑子