1.自我介绍2.项目介绍，介绍完一个后会问一些问题：3.追问了无线充电系统，深入追问了电池管理系统4.无线充电系统的充电效率能达到90%以上吗？5.无线充电系统使用的通信频率？6.无线充电系统只能做到5W和15W吗？7.介绍一下电池管理系统？8.使用的是什么电池？9.怎么判断是否过压？恢复阈值？有几个电压点？10.这个电池管理系统还是蛮复杂的，你就用了三个月吗？11.反问

好好好，笑死我了

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...