作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

剪完头发一看手机 同时发了

事情是这样的，早上9点多来到公司正看着代码，突然一个电话打过来，是xxx同学嘛，……你的实习转正通过了。心想，啊？电话挂了还是满满的不敢相信，因为自己这段实习自己确实很水，代码没写多少，答辩的PPT都是几天时间挤出来的，而且当时一起答辩的其他人都比我厉害，根本没想过转正成功，所以更多的时间花在秋招上，但是却很不乐观，基本没有面试机会，也是很焦虑，好在快手给了我实习机会，想着再开启下一段实习，不行了冲春招，然后现在相当于给我了个惊喜了哈哈，后边打算先在这边干一段时间，赚点零花钱，后边再随便投投，总之还是运气到了😀。

又到了发offer的时候，应届生的第一份工作，我的建议很简单，小心点，别踩雷。现在的形势找到一份“好工作”的难度是地狱级别的。我的师弟和我说：找工作这段时间，越面试越让我不想上班，感觉全是套路。但是对于不同的人来说，“好工作”的定义是不一样的。很多同学都会挤破脑袋想进大厂。觉得在行业顶级的项目和资源下，做出的成绩和积累的经验，在转方向或行业时会更有分量。所以很多人考虑大厂，向往大厂。就以我的感受来说，我是23年加入荣耀的，公司拥有的资源和机会，尤其是在技术、项目和人脉资源方面，能够提供的支持和发展空间，绝对是小公司比不了的。在这样的环境中工作，能够接触到最新的技术趋势和应用实践，这对职业发展绝...