这么说其实是种美化,都是目的驱动的。hr,比如招聘方向,成就别人就是成就自己,因为让适合的人拿到offer是招聘的kpi。hr的kpi与人息息相关。hr做的不是成就别人的过程,别人的成长不是hr来做,hr做的是结合公司战略制定所谓“成就”的标准,同时找到有这样成就的人和公司长期合作
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