一、背景24届本科，专业电子信息工程，毕业后起初打算二战，复习到10月份感觉进度太慢，风险太大于是放弃考研开始找工作，通过同学认识的栗栗姐。二、机考 机考300分第一题做过的原题计算三叉搜索树的高度不算难第二题成绩单相关的一道题没做出来第三题任务最优调度想了很久才做出来三、综测 综测就是选保持积极向上的选项，谦虚不突出个人风格的选项，要注意前后选项要尽量保持一致。四、HR面试就简单聊了一下，基本10分钟左右就结束了，感觉没说什么五、技术一面 基本围绕我的项目展开很多问的是我简历写的项目相关的问题，然后再根据项目涉及的技术逐渐的深入问，直到你不会为止，中间还给了一道sql表关联的题不过我没有做出...

简历都挂了。。。。

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...