华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

目前形势不太乐观

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鼠鼠开头多说一句，面试官人巨好，很耐心的跟我讲不要紧张，直接治好了上周面试造成的的ptsd 1.自我介绍 2.问项目 延展问八股 2.1Lora的参数除了秩大小有哪些 2.2ptuning V2具体实现过程，以一个attention layer举例，描述tensor前后形状变化 2.3lora、ptuning v2以及fine tuning的区别 2.4past_key_value在传统的transformer中的作用 3.问论文 cv和nlp两篇论文中，表示对cv的更感兴趣一点，就论文问了一些问题 4.反问部门业务