之前了解到公司业务里有不少面向 C 端的产品，想问问在前端性能优化这块，团队当前最关注的指标是首屏加载时间、交互响应速度，还是其他维度？有没有遇到过比较典型的性能瓶颈，最终是通过哪些技术方案解决的？

1.面试官自我介绍2.自我介绍3.为什么选择hr(非本专业)4.以后的学业规划，升学还是工作5.以后的职业规划6.升学和实习不冲突吗?7.用我的理解来介绍 hr工作流程8.上面的流程哪一个最感兴趣，哪一个最不感兴趣9.在这份实习里，对自己的规划和期望10.互联网了解都有什么岗位11.情景模拟1.每天 hr有自己的简历推的数量，以及譲业用请面试成功的数量，假如今天快下班了推的简历数量还不够，怎么解决?2.业务部门一直不评估你推上去的简历，怎么沟通?3.如何邀请一位已经在职的优秀候选人考虑新媒体运营的岗位4.这位候选人答应面试了，但是面试官迟迟不来，去问他说会议 delay了,今天没法面，也找不出...

秋招季，作为一个过来人，我只有一个朴素但硬核的建议：应届生的第一份工作，死磕也要找「双休」的。从高中起就没体验过双休，在高中代课的那学期也是单休，感觉上5休2的日子真离的远，但在泰国工作的一年以及在珀莱雅的这半年都是双休，把我养得太好了，我现在明确了以后我的工作只能是双休的。别信“奋斗论”画的大饼，也别自我PUA“年轻人就该多熬熬”。双休不是躺平，而是对你长远发展负责的基本配置。