基本情况其实是二本硕士，而且给面试的公司确实少。绩点top，4篇论文，0实习，本科国奖、竞赛丰富，硕士研究方向偏向于编译器与机器学习的交叉。没想到暑期实习这么早开，3月10日左右匆匆忙忙开始准备八股之类的。投递记录三月四月一共10场面试，7场都是鹅给的，爱了官网投递46，但是也就3个公司给了面试。Boss上沟通了90+，要了简历的也只有3个，基本没下文。流程Time line快手编译器开发：3.15投递 - 3.29一面 - 4.8二面 - 4.15挂蔚来编译器研发：4.10投递 - 4.16一面 - 4.17挂腾讯3.13投递的后台开发，3.14做的测评光子工作室测试与...

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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...