是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了

字节来信了，说是要让我去当他们的实习生，信中言语，近乎恳求，怎么办，议一下吧

第一题：贪心与双指针 考点： 时间窗口的线性扫描与双指针技巧（高效统计区间内的击杀事件）。 贪心策略：选择合法的技能释放时间点，动态维护冷却时间。 难度：中等 关键点：利用升序排列特性，避免暴力检查，确保O(N+M)时间复杂度。第二题：计算几何与枚举 考点： 三角形包含判定（叉积法判断点与边的位置关系）。 超采样技术的模拟（子像素点遍历与覆盖统计）。 直方图（频次统计）的构建。 难度：中等偏难 关键点：正确处理浮点数精度问题（如边界条件），高效枚举每个像素的子采样点。第三题：BFS与优先级调度 考点： 多源BFS（计算所有出口到各点的最短路径）。 任务调度策略（按能量需求升序+最小步数优先的堆...