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严格意义上说和面试官的关系很大,比如我导师也要当面试官,她对于手撕算法就很宽容,只要求说清楚思路就好,而有的面试官会死扣语法,还特么是手写的语法。 于是听周围面优招的同学说,面试出现了很搞笑的情况,三面一面的难度堪比字节,二面回归快排,三面聊天。。 总之个人觉得华为的确试图在改变面试的流程,但是因为华为面试官的培训力度和面试官个人背景(尽管都是16+的老员工),整个面试给人的感觉还是有点乱糟糟的。
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03-27 17:33
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