根据智联招聘调查的结果来看，2024届高校毕业生里面仅有48%拿到offer，也就是能顺利签约企业，相比于往年有所下降。智联统计的毕业生签约率和高校统计的就业率存在明显不同。因为高校里面的就业率是包含有深造率和自由就业率，存在较大水分。一多半找不到工作这份数据看起来是更客观公正些，大环境加上个人能力，一半多应届生找不到工作，求职市场竞争异常激烈。对于25届同学也是一样，按现在能力其实已经注定大概率找工作不会那么顺利，甚至找不到。可能听起来很残酷，有种出师未捷身先死的悲壮。但事实确实是这样，涛哥24届一年多差不多辅导过小几百人。有些同学能力了解后基本判断很难找到工作的结论，跟最后找工作的结果基本...

前端求上岸，娃太苦了，身在西安，咕嘟咕嘟😭😭。

#硬件人求职现状# 二本嵌入式  求收留  佬们指点一下

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...