一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

我的offer呢 是不是都被你们拿了

不是哥们，这对吗，给我干哪来了

没想到一入职节子，当了回出差狗，连续两周深度体验出差生活，现在我的感受是“只要不让我出差，啥活我都可以干”但是出差补贴一天150🥹对于一天实习工资150的实习牲来说双倍工资真的很幸福了，而且400以下的酒店是任选的，上下班是打车自由的，这点我必须说公司大气👍但需应对工作的变化也是真的，下班后还特种兵暴走也是精神力拉满，相比于在工位上早10晚10，也算是强度更高一级别了