非技术性问题,例如 你能接受加班吗? 这种情况下,你肯定要说接收,因为具体加班严重与否你可以下来之后再通过其它途径了解,不能面试直接挂了。 首先,我感觉很多单位其实并没有要求自己的员工加班,而是这些优秀的追求上进的员工自己在加班,因为他们想获得更多的认可,想得到晋升或者喜欢自己多的项目。我们都想获得更多,而获取的方式就是付出,无论你在哪里,付出与收益都是成正比。 其次,领导对员工的重视一般分为两种。一种是直接给予薪酬待遇和绩效方面的肯定,另一种是比较器重你,当遇到问题任务时,想到的第一个就是你。由于你的能力得到了领导的认可,肩上的担子也越来越重,慢慢地你要承担的也越来越多。所谓的能力越大责任越大。当你成为团队的脊梁柱的时候,你扮演的角色也越来越重要,将来工作中有什么机会,也肯定非你莫属。 第三,加班与否不是我最看重的,我最看重的是我的工作是否得到认可,我做的工作是否带给我激情。
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2025-12-17 17:40
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牛客66512506...:那个百度acg是不是个小哥啊,老是问些底层问题狠狠为难,然后kpi
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