26届后端开发offer，湖北某985，想听听大家的建议1.北京美团实习转正，年包n万 ，中台开发，最低白菜价，一方面是确实很低，此外担心这个价是领导不太认可在劝退。今年3月有看到一些mt25届应届生背绩效/被裁员的情况，且近期也刷到一些美团即将再次裁员的帖子，有点担心稳定性2.华泰证券，南京，月base比美团稍低一点，年包（n-5～n），如果年终奖能按hr的介绍发放总包和美团差不多或少3-5万，年终奖受证券行业影响比较大，在nj性价比不错，但主要担心也不算稳定有末位淘汰以及之后换工作发展受限3.中电信无人科技，南京，年包n-7，其中有5万是福利过节费等，但不确定能拿满。虽是运营商国企但不确定稳定性和后续发展4.兴业数金软件开发，杭州，总包n-10左右，但业务不太好，非银行/金融重要业务想听听大家的看法，蹲评论区

👋个人背景：2本9硕，想搞算法，然后想挣点钱。👏offer1：平安银行 算法岗 深圳 n*12+约2.7n年终💯offer2：东方财富 服务端开发(AI应用方向) 上海 (n+2)*16 🌱offer3：深信服 AI工程师(算法/infra) 深圳 （n+6）*12 + 【0到6个月年终】

本人研二 一段实习现在手头上2offer滴滴 机器学习算法华为 ai infra华为问了下面试官，好像做的很杂 有agent 也有微调什么的 不是传统的纯infrabase都是杭州薪资都差不多

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...