现阶段好像又到华为HR拉人的井喷时期了。华为总共有着8大核心部门。同时，华为作为老牌公司，也是非常适合应届生去磨炼能力。一、部门1. ICT基础设施华为的根基部门，校招招人最多，相当于“基本盘”，也是最适合应届生的稳岗选择。核心优势：带教体系完善，新人进去有人带、有人管，不会出现没人管的情况；内部流转灵活，干1-2年想转其他部门，机会比其他部门多；项目稳定，不会出现中途停摆，适合刚毕业稳扎稳打。槽点：节奏不算慢，部分产品线（比如无线网络）出差多，薪资中等，不算顶尖，但胜在稳定。适配专业：通信、电子、计算机、网络、自动化，岗位以研发、测试、网络工程师为主，门槛友好。2. 终端BG就是华为手机、电...

纯回忆 3.4投递4.22笔试+综测 0.92 0.52 0.12综测一致性挂了一次5.7补测5.14上午技术面小插曲是主包笔试时手机关机了，大家一定要把电充满，笔试双机位真的很耗电，六十多格关机了，面试官问了下情况1.自我介绍，提了下最近在用codex做agent项目还没放到简历2.复盘机试，问了下通过率我应该是一些边界条件没考虑，第一题包依赖判断环和最高版本，讲了下dfs三色标记和哈希表，第二题最小转弯想不起来当时咋做的了，面试官说没关系过会手撕3.问了实习用的什么语言，别的语言有了解吗，主包提了下go，python，c的主要区别4.解释型语言和编译型语言区别，只说了下编译型4.了解哪些算法，dfs代码怎么实现的，提到了链表，链表和数组的区别，面试官引导了下插入删除操作的区别5.有没有做过大点的项目，提了agent项目6.rag相关，讲了多路召回，切分，重叠，向量数据库7.mcp相关，只讲了是一种标准化协议，具体没了解8.skill相关，skill是什么，怎么调用的，为什么要索引，回答幻觉，成本，速度，面试官提了下上下文限制也是一方面9.认可了主包做的项目，觉得是主包独立兴趣开发实现10.手撕字符串全排列，主包知道咋做但是太久没手写代码了函数不记得，被面试官发现后讲了下思路，给换了一道不咋需要代码的三数之和，主包依旧不记得函数咋写的，主动和面试官提了下讲了下思路，本来都想放弃了面试官让不用哈希之类的方法先做出来，主包发狂了直接用了三个for循环结束后立刻一面过短信下午主管面依旧小插曲，先是录入出错一直没面试，hr电话打过来才知道主管已经在等了，处理完后终于加入主包电脑摄像头又打不开了，尝试2min无果后和主管提出直接面主管拿到的是主包以前的简历，很疑惑主包的实习经历当时只有4天1.自我介绍2.实习干了啥，强度如何3.实习过程中有无健身，或者别的兴趣爱好4.假期干啥，旅游之类的5.印象最深的事6.最消沉的一段时光7.未来的规划8.主包江苏的，学校选择为什么这么远，当时的考虑9.课余时间正常会干啥，实习和学校课程冲突情况10.对工作地区的看法，江浙看法11.实习中团队怎么协作12.离家远父母关系处理13.为什么想来华为反问1.实习生的培养2.内部大模型的使用主管面挂

1. 手撕：给定一个大小为 n 的数组 nums ，返回其中的多数元素。多数元素是指在数组中出现次数 大于 ⌊ n/2 ⌋ 的元素。2. 解释摩尔投票法的思路，为什么用这种方法？3. 为什么不用哈希表？4. 哈希表的扩容机制是什么？5. 扩容时的时间复杂度？6. 用HashMap的总时间复杂度7. 如果所有元素都不同，哈希表的内存占用会怎样？8. 如果用摩尔投票法， 不存在超过半数的元素，如何识别？9. 场馆预订平台的框架和技术选型，用了什么框架？10. 如何实现存数据库一致性11. 如何用Canal监听MySQL binlog？如果是大规模数据，用几台Canal12. 那数据量很大的话，单台...

字节5.12发了offer，然后同时发了背调，只背调了学历，但是到今天5.15也没发入职信息收集，这种情况还用担心吗，背调只背调了学历，我也没啥可背调的，一直焦虑。。。