前两天听了腾讯 HR 的一期播客，叫《VoL.7：90%的人都做不好自我介绍》。里面提到一个数据：90%的候选人，自我介绍都是在无效重复简历内容。 HR 原话是这样说的：  “候选人能进入面试环节，简历面试官早就看过了。你再给我讲一遍学校、专业、实习公司，这叫精神不集中，我在脑子里等你讲点我不知道的东西。”  说白了，面试官等你的是 “简历之外的信息”。你把自己的简历再背一遍，相当于在考场上把题目抄了一遍交上去。 对测开这个岗位来说，自我介绍尤其关键——因为测开的定位介于开发和测试之间，你得在短短一两分钟里，说清楚“我为什么适合这个岗位、我能创造什么价值”。 今天这份指南，就是直接把 HR 给...

有人知道华为暑期会泡多久吗。暑假就那么点时间，应该不会泡的像秋招那么久吧。有没有前辈分享一下经验

全文约 3000 字 | 预计阅读 8 分钟之前在牛客发了暑期实习和春招的面经汇总，拿了全站热榜，创作者周榜前三。私信最多的一个问题是「你怎么坚持每场都写面经的」。说实话，不是靠意志力。我自己也拖过。面试完想复盘，打开备忘录不知道从哪写起，写了两行又删了。拖了一晚上，第二天该投下一家了，面经还是空的。就算真写了，扔在备忘录里也再没打开过，下次遇到同样的问题还是卡在同一个地方。后来我摸索出一套工作流，把这些坎绕过去了。用了两个招聘季，暑期实习 43 篇面经加春招 40 多篇，每场当天出。写出来给大家参考一下，不一定每个人都适用，但也许能省点时间。面经这东西，面完三小时再写和当场录下来，完全不是一...

现在才四月底，已经有六个实习生入职了。去年部门也没校招生，不知道是🕊了还是根本就没人转正。问了mt和ld，也不知道有多少hc，说要等中心统筹安排，这真的是正常的吗 ？