去之前我以为大厂实习就是学技术、做项目、拿转正。实习结束我发现，技术只是附带的，最值钱的是见过好的东西长什么样。组里有个高P大佬，每次方案评审的时候，别人讲完方案他安静听两分钟，然后问三个问题，每个问题都是你完全没想到的角度。如果并发量翻10倍呢？用户断网重连的时候状态怎么恢复？这个降级策略在XX场景下会不会误触发？问完之后全场沉默，然后所有人回去改方案。我当时就坐在角落里，记笔记的手都在抖——不是紧张，是兴奋。原来思考问题可以到这个层次的。我室友在小厂实习，他成长速度其实比我快，因为什么都要自己上手。但有次他问我你们组那个大佬平时是怎么做技术决策的，我跟他聊了半小时他说了一句让我印象很深的话：我在小厂学会了怎么砌墙，但我不知道房子应该盖成什么样。你至少见过好房子。就冲这句话，我觉得大厂实习值了。所以，趁着年轻还是多见见世面吧！

大厂实习最直观的优势，就是自带高知名度的背书。简历上亮眼的平台名字，在秋招时能轻松通过初筛，给面试官留下专业可靠的第一印象。相比之下，小厂虽更锻炼综合能力，但在品牌影响力上，确实难以与大厂相提并论。#大厂实习和小厂实习最大的区别是什么？#

大厂实习：更多的是打打杂，其实实习生基本上干的都不是很重要的活。但是大厂的福利真的很好，反之加班文化好像盛行。大厂接触到的大部分都是这个世界的精英，能够学到很多优秀的习惯，也能够扩宽自己的思想和视野。小厂实习：也许刚去就要上手项目，小厂缺人，所以很容易就能混到核心，小厂基本上没听过加班，小厂好像更加稳定一点，离职率不高，但是福利待遇这些确确实实比不上大厂。

之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...